niusouti.com

关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。A、当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高B、用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%

题目

关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。

  • A、当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
  • B、用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
  • C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
  • D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
相似考题

1.以下关于健康风险评估报告说法正确的是()。A、健康风险评估报告包括个体评估报告和群体评估报告B、无论是个体评估报告还是群体评估报告都应与评估目的相对应C、以上都对

2.下列有关公务员录用的说法哪一项是正确的?（ ）A．曾被开除公职的人原则上不得录用为公务员，但表现特别突出者不受此限制B．录用公务员须遵循统一程序，不得以录用特别职位的公务员而简化程序C．招录机关提出的拟录用人员名单应予以公示D．市级以下公务员主管部门可以对拟任职位的公务员的资格条件作出规定

3.下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B:录用信会对用人单位产生法律约束 C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

4.以下关于GSM网络移动性管理的描述,哪些是正确的()。A、MSC-S记录用户所在LA的信息B、SGSN记录用户所在RA的信息C、HLR记录用户所在MSC-S的信息D、HLR记录用户所在SGSN的信息

参考答案和解析
正确答案:C
更多“关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

    A.①②③④⑤
    B.①④③②⑤
    C.④③①⑤②
    D.④①③⑤②

    答案：C
    解析：
    人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

  • 第2题：

    关于工作评估的两种方式：非正式评估和正式评估，说法不正确的是（）


    正确答案:在非正式评估中，无需让团队成员懂得运作规则

  • 第3题：

    关于无形财产出资，以下说法不正确的是（）。

    • A、要求聘请专门的评估机构进行评估
    • B、允许分期给付
    • C、必须作价
    • D、对股份有限公司只限于发起

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列关于录用信的说法中，正确的是（）

    • A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的
    • C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法
    • D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于会展评估，以下哪种说法是正确的（）。

    • A、会展评估的标准相对单一
    • B、会展评估具有复杂性
    • C、会展评估主要以会展规模为标准
    • D、会展评估通常由行业协会进行

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列有关公务员录用的说法哪一项是正确的？（）

    • A、曾被开除公职的人原则上不得录用为公务员，但表现特别突出者不受此限制
    • B、录用公务员须遵循统一程序，不得因录用特别职位的公务员而简化程序
    • C、招录机关提出的拟录用人员名单应予以公示
    • D、市级以下公务员主管部门可以对拟任职位的公务员的资格条件作出规定

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。

    • A、当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
    • B、用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
    • C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
    • D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

    • A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
    • B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
    • C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
    • D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
    • E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    填空题
    关于审查和评估，说法不正确的是（）。

    正确答案： 审查就是评估的一部分
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    关于工作评估的两种方式：非正式评估和正式评估，说法不正确的是（）

    正确答案： 在非正式评估中，无需让团队成员懂得运作规则
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于录用信的说法，不正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B

    录用信会对用人单位产生法律约束

    C

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D

    劳动合同比录用信具有更高的法律效力


    正确答案： A
    解析： A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第12题：

    单选题
    以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
    A

    ①②③④⑤

    B

    ①④③②⑤

    C

    ④③①⑤②

    D

    ④①③⑤②


    正确答案： A
    解析： 人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估。

  • 第13题：

    下列关于资产评估及其委托人的说法中，不正确的是（　）。

    A、资产评估是一项委托/受托的民事事项
    B、委托人只能是法人
    C、委托合同的委托方是评估委托人，受托方是评估机构
    D、委托人可以是一个，也可以是多个

    答案：B
    解析：
    资产评估的委托人可以是一个，也可以是多个，可以是法人也可以是自然人。

  • 第14题：

    关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）

    • A、进行反应评估能够了解学员的满意度
    • B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
    • C、结果评估在培训后当场进行
    • D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

    正确答案:A

  • 第15题：

    关于审查和评估，说法不正确的是（）。


    正确答案:审查就是评估的一部分

  • 第16题：

    关于评估以下说法正确的是：（）

    • A、护理评估应该贯穿于患者住院全过程
    • B、护理评估应该贯穿于操作技术全过程
    • C、任何护理措施的实施都必须从评估开始
    • D、评估应反应病情的动态变化
    • E、评估记录可在36小时内完成

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

    • A、①②③④⑤
    • B、①④③②⑤
    • C、④③①⑤②
    • D、④①③⑤②

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于社会工作评估的说法错误的一项是（）。

    • A、要有服务对象参与
    • B、主要是机构和社工在做，不需要服务对象的参与
    • C、包括过程评估和结果评估
    • D、目的之一是验证社会工作方法的有效性

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。

    • A、成本效益评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、录用人员质量评估
    • D、招聘比例评估

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    B

    录用信是不会对用人单位产生法律约束的

    C

    录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

    D

    录用信要比劳动合同具有更高的法律效力


    正确答案： B
    解析： 本题考查录用信。B项，录用信会对用人单位产生法律约束。c项，录用信是以信函的方式传递录用信息的方法。D项，劳动合同具有比录用信更高的法律效力。

  • 第22题：

    单选题
    关于录用条件的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

    B

    录用条件的内容属于用人单位的保密事项

    C

    录用条件由劳动法律规定

    D

    用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于招聘结果成效评估的方法是（　　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    应聘与录用差额评估


    正确答案： A
    解析：
    招聘结果成效评估的方法包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

  • 第24题：

    单选题
    下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    招聘比例评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容