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各部门一般员工的降职由（）核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会

题目

各部门一般员工的降职由（）核准。

  • A、董事长
  • B、总经理
  • C、人事部门
  • D、董事会
相似考题

1.用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。A．各部门的领导和他们的上级共同B．各部门的领导C．各部门的员工D．总经理

2.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为()。A、调动B、调整C、降职D、其他

3.降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定

4.各部门一般员工的降职由()核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会

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  • 第1题：

    各部门经理级人员的降职由()核定。

    A、人事部门负责人

    B、董事长

    C、董事会

    D、总经理


    参考答案：D

  • 第2题：

    ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。

    A.调换
    B.降职
    C.降薪
    D.换岗

    答案：B
    解析：
    降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。这里所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收人也降低了。

  • 第3题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。

    A.平级调动
    B.岗位轮换
    C.解雇
    D.晋升
    E.降职

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

  • 第4题：

    一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）

    • A、晋升或平调
    • B、降职
    • C、横向调动
    • D、辞退

    正确答案:A

  • 第5题：

    评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    康复员工在康复期间，因康复医疗时确需要配备辅助器具的，（）的，由定点医院或员工单位承担。

    • A、没有审批核准
    • B、有审批核准

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述员工降职的管理内容。


    正确答案: 1）降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收入也降低了。
    2）降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。
    3）降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程。
    4）为了减轻降职对员工可能造成的精神创伤，企业应当建立更加完善的试用期考察制度。

  • 第8题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

    • A、员工职位调整
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、晋升
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
    A

    各部门的领导和他们的上级共同

    B

    各部门的领导

    C

    各部门的员工

    D

    总经理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    各部门经理级人员的降职由（）核定。
    A

    人事部门负责人

    B

    董事长

    C

    董事会

    D

    总经理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
    A

    横向

    B

    纵向

    C

    地区

    D

    国际


    正确答案： A
    解析：
    企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式，与其他平行性流动方式，如员工调动是不同的。员工调动是指员工在组织中的横向流动，一般说来，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。员工调动仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动，在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动（增加或减少）。不过，有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系。

  • 第12题：

    单选题
    （　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
    A

    职业转换

    B

    职业调动

    C

    降职

    D

    更职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工调动( )。

    A: 是指在组织中的横向流动
    B: 是员工主动离开组织的行为
    C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
    D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
    E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    答案：A,C,D,E
    解析：
    考查员工调动的含义。

  • 第14题：

    关于降职，正确的有（ ）。

    A．一般是对工作多年的老职工采取的一种组织人事措施
    B．降职员工的工资一般会相应降低，但有时对有价值员工会保留原有工资待遇
    C．属于企业内的水平流动
    D．是一种实质性的处罚措施
    E．对于任何处理降职通告无需事先征得本人的意见

    答案：A,B,D
    解析：
    P201, 204

  • 第15题：

    康复员工在康复期间，因康复医疗时确需要配备辅助器具的，没有审批核准的，由（）单位承担。

    • A、定点医院或员工
    • B、定点医院
    • C、员工

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。

    • A、用人部门
    • B、办公室
    • C、人力资源管理部门
    • D、工会

    正确答案:C

  • 第17题：

    用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。

    • A、各部门的领导和他们的上级共同
    • B、各部门的领导
    • C、各部门的员工
    • D、总经理

    正确答案:A

  • 第18题：

    降职的原因有（）。

    • A、由于组织结构调整而精简工作人员
    • B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
    • C、员工本人要求
    • D、依照奖惩条例对员工进行降职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    员工的调动（）。

    • A、是指在组织中的横向流动
    • B、是员工主动离开组织的行为
    • C、一般并不意味着员工的晋升或降职
    • D、可能是对员工的一种变相的降职处理
    • E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
    A

    员工职位调整

    B

    岗位轮换

    C

    解雇

    D

    晋升

    E

    降职


    正确答案： E,B
    解析： 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

  • 第21题：

    问答题
    简述员工降职的管理内容。

    正确答案： 1）降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收入也降低了。
    2）降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。
    3）降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程。
    4）为了减轻降职对员工可能造成的精神创伤，企业应当建立更加完善的试用期考察制度。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。
    A

    用人部门

    B

    办公室

    C

    人力资源管理部门

    D

    工会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工的调动（）。
    A

    是指在组织中的横向流动

    B

    是员工主动离开组织的行为

    C

    一般并不意味着员工的晋升或降职

    D

    可能是对员工的一种变相的降职处理

    E

    可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）
    A

    晋升或平调

    B

    降职

    C

    横向调动

    D

    辞退


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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