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考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。A、半分钟B、45秒C、一分钟D、一分半钟

题目

考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。

  • A、半分钟
  • B、45秒
  • C、一分钟
  • D、一分半钟
相似考题

1.面试前的准备工作包括（ ）。A．选择面试考官B．进行面试费用预算C．科学设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点

2.主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。

3.面试中主考官的问题描述时间以2分钟为宜。()

4.在一次面试中考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理?”这是一个（ ）问题。A．经验性面试B．投射性面试C．描述性面试D．情景性面试

更多“考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。”相关问题

  • 第1题：

    某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。
    在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
    1)请问您在哪些单位实习过?
    2)您认为职业成功的评价标准是什么?
    3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
    4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?
    5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
    请根据本案例回答下列问题：
    (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试?
    (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?
    (3)上述提问方式具有哪些优点?


    答案：
    解析：
    (1)该公司采用的是结构化面试。
    (2)面试题目的类型：
    1)第一个问题属于背景性问题。
    2)第二个问题属于思维性问题。
    3)第三个问题属于压力性问题。
    4)第四个问题属于情境性问题。
    5)第五个问题属于经验性问题。
    (3)上述提问方式的优点是：
    1)有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。
    2)让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。

  • 第2题：

    某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，一般都要经历笔试和面试两轮选拔。参加笔试的毕业生按一定数量或者比例进入面试，面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试过程中，面试考官通常提出以下四个题目：
    (1)请问您在哪些单位实习过?
    (2)您认为一个人成功的评价标准是什么?
    (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
    (4)假如现在让你做公司的销售部经理，您会怎么做?
    请根据本案例回答下列问题：
    (1)简单描述笔试的优点和局限性。
    (2)该公司在面试中提出的问题各属于哪种类型的面试题?
    (3)上述提问方式具有哪些优点?


    答案：
    解析：
    (1)笔试的优点是：①可以同时对大批应聘者进行测试，这样成本相对较低，费时少、效率高。
    ②笔试试题设计可经过深思熟虑，反复推敲，多方咨询，具有较高的信度和效度，科学性强。
    ③试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。
    ④应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平。
    ⑤涵盖范围广泛，测试内容呈多样性，可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试。
    ⑥可以构建试题库长期使用，其测试的结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。
    局限性是：
    ①无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等。
    ②可能出现“高分低能”现象，可能使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试。
    ③一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分。
    ④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。
    (2)面试题目的类型：
    ①第一个问题属于背景性问题。
    ②第二个问题属于思维性问题。
    ③第三个问题属于压力性问题。
    ④第四个问题属于情境性问题。
    (3)上述提问方式的优点是：
    ①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。
    ②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。

  • 第3题：

    ()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

    A:要求面试考官有丰富的人际关系
    B:要求面试考官掌握完整的评选规则
    C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
    D:要求面试考官有丰富的社会经验

    答案：A
    解析：
    考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

  • 第4题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

    • A、诊断面试
    • B、初步面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试

    正确答案:D

  • 第5题：

    在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括（）、（）、（）、（）


    正确答案:观察；记录；分类；评价

  • 第6题：

    在一次面试中，考官提问"如果公司派你出差，而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。

    • A、经验性问题
    • B、投射性问题
    • C、描述性问题
    • D、情境性问题

    正确答案:D

  • 第7题：

    面试前的准备工作包括（）

    • A、确定面试的目的
    • B、慎重选择面试考官
    • C、科学地设计面试问题
    • D、选择合适的面试类型
    • E、确定面试的时间和地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    问题的设定要依据（）。
    A

    考官的身份

    B

    起初设定的指标

    C

    面试的时间

    D

    面试的场合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
    A

    诊断面试

    B

    初步面试

    C

    非结构化面试

    D

    结构化面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）
    A

    各一半

    B

    尽量少问问题

    C

    按面试官要求来

    D

    提前准备问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    为了解决案例中“面试考官没有接受过系统培训”的问题，该公司决定对面试考官进行系统培训。这种培训应当让面试考官掌握的要点包括（  ）。
    A

    在面试前要留出足够的时间阅读求职者的简历

    B

    为了更好地了解候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

    C

    如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

    D

    了解面试评价时可能出现的偏差类型以及如何避免这些错误


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：


    某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。在面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。


    在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：


    (1)请问您在哪些单位实习过？


    (2)您认为职业成功的评价标准是什么？


    (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？


    (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？


    (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。


    请根据本案例回答下列问题：


    (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？（2分）


    (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？（10分）


    (3)上述提问方式具有哪些优点？（4分）





    答案：
    解析：

    (1)该公司采用的是结构化面试。


    (2)面试题目的类型：①第一个问题属于背景性问题；②第二个问题属于思维性问题；③第三个问题属于压力性问题；④第四个问题属于情境性问题；⑤第五个问题属于经验性问题。


    (3)上述提问方式的优点是：①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度；②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。



  • 第14题：

    下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

    A.单独面试是一种比较常见的面试形式
    B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
    C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
    D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
    E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

    答案：A,B,E
    解析：
    小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

  • 第15题：

    面试前的准备工作包括( )。

    A: 选择面试考官
    B: 进行面试费用预算
    C: 科学设计面试问题
    D: 选择合适的面试类型
    E: 确定面试的时间和地点

    答案：A,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时问和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。

  • 第16题：

    面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）

    • A、各一半
    • B、尽量少问问题
    • C、按面试官要求来
    • D、提前准备问题

    正确答案:A

  • 第17题：

    问题的设定要依据（）。

    • A、考官的身份
    • B、起初设定的指标
    • C、面试的时间
    • D、面试的场合

    正确答案:B

  • 第18题：

    对面试考官进行培训的内容应包括（）。

    • A、提问问题的内容
    • B、提问的技巧
    • C、追问的技巧
    • D、面试的姿态
    • E、评价标准的掌握

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    面试考官在面试中容易出现哪些问题？


    正确答案:在企业的录用面试过程中，面试考官通常可能出现以下几个方面的问题，从而影响录用面试工作的效果，因此需要在面试中有意识地努力克服。
    （1）第一印象效应，即面试人员经常在见到工作申请人的几分钟之内就已经根据应征表格和申请人的外貌做出是否录用的判断。
    （2）强调工作申请人的负面资料，这包括两个方面的含义：一是面试人员对应征者的印象容易由好变坏，但不容易由坏变好。二是对于工作申请人同样程度的优点和缺点，面试考官会强调缺点而忽视优点。
    （3）考官不熟悉工作要求，不清楚哪一种人才能够胜任工作。在这种情况下，面试考官就无法依据与工作岗位要求密切相关的信息制定录用决策。
    （4）权重错置，面试考官个体或全体会自觉或不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。
    （5）招聘规模的压力。如果面试人员接到上级增加雇佣人员的指示，就会对应征者作出过高的评价，从而导致错误的决定。
    （6）对比效应，即工作申请人的面试次序会影响面试人员的评价。一位中等的应征者在连续几位不理想的应征者之后接受面试常常会得到过高的评价，而同样这位申请人如果在连续几位很理想的工作申请人之后接受面试又会得到过低的评价。
    （7）身体语言和性别的影响。面试人员对应征者的评价会无意识地受到应征者的点头、坐姿、微笑、专注的神情等身体语言及性别的影响。

  • 第20题：

    单选题
    考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。
    A

    半分钟

    B

    45秒

    C

    一分钟

    D

    一分半钟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对面试考官进行培训的内容应包括（）。
    A

    提问问题的内容

    B

    提问的技巧

    C

    追问的技巧

    D

    面试的姿态

    E

    评价标准的掌握


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试前的准备工作包括（）
    A

    确定面试的目的

    B

    慎重选择面试考官

    C

    科学地设计面试问题

    D

    选择合适的面试类型

    E

    确定面试的时间和地点


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试前的准备工作包括（　　）。
    A

    选择面试考官

    B

    进行面试费用预算

    C

    科学设计面试问题

    D

    选择合适的面试类型

    E

    确定面试的时间和地点


    正确答案： C,D
    解析：
    面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。

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