公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）

第1题：

离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。

• A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
• B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
• C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
• D、在离职面谈时，面谈人要多说少听

第2题：

对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。

• A、询问其他员工有哪些缺点
• B、询问是否想去其他单位
• C、通过面谈对核心员工进行挽留
• D、借离职面谈反省公司的管理

第3题：

非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）

第4题：

公司离职面谈是针对（）员工面谈。

• A、所有离职
• B、自营离职
• C、非正常离职
• D、正常离职

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）

第14题：

离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）

第15题：

离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）

第16题：

下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。

• A、了解员工离职的具体原因
• B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
• C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
• D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：