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公共部门人力资源的损耗包括了（）。A、度性损耗B、管理损耗C、增值损耗D、后续投资损耗

题目

公共部门人力资源的损耗包括了（）。

  • A、度性损耗
  • B、管理损耗
  • C、增值损耗
  • D、后续投资损耗
相似考题

1.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

2.公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?

3.公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作

4.公共部门人力资源规划包括哪些程序?

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  • 第1题：

    公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。


    正确答案:制度性损耗；管理损耗；后续投资损耗

  • 第2题：

    公共部门人力资源损耗主要表现在（）。

    • A、制度性损耗
    • B、人事管理损耗
    • C、后续投资损耗
    • D、无形的损耗

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。


    正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
    ⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
    ⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
    ⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
    ⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
    ⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
    ⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

  • 第4题：

    公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。 

    • A、前期投资损耗
    • B、制度性损耗
    • C、管理损耗
    • D、后续投资损耗

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    公共部门人力资源规划的作用包括（）。

    • A、政治作用
    • B、行政作用
    • C、经济作用
    • D、满足公共部门员工的个体价值需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

    • A、制度性损耗
    • B、人事管理损耗
    • C、后续投资损耗
    • D、无形的损耗

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
    A

    前期投资损耗

    B

    制度性损耗

    C

    管理损耗

    D

    后续投资损耗


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

    正确答案： 受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
    ⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
    ⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
    ⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
    ⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
    ⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
    ⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    公共人力资源规划的意义在于（）
    A

    为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

    B

    是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

    C

    是公共人力资源奖惩的依据

    D

    促进了公共人力资源的开发和利用


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 部内培训,交流培训,工作培训,学校培训
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公共部门人力资源损耗主要表现在（）。
    A

    制度性损耗

    B

    人事管理损耗

    C

    后续投资损耗

    D

    无形的损耗


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）
    A

    人力资源

    B

    人力资源管理

    C

    公共部门人力资源

    D

    公共部门人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？


    正确答案: （1）制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；
    （2）人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；
    （3）后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。

  • 第14题：

    公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

    • A、前期投资损耗
    • B、制度性损耗
    • C、管理损耗（人事管理损耗）
    • D、后续投资损耗

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

    • A、人力资源
    • B、人力资源管理
    • C、公共部门人力资源
    • D、公共部门人力资源管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公共部门人力资源战略
    • C、公共部门人力资源管理
    • D、公共部门人力资源制度

    正确答案:B

  • 第17题：

    公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。


    正确答案:制度性损耗；人事管理损耗；后续投资损耗

  • 第18题：

    多选题
    公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
    A

    制度性损耗

    B

    人事管理损耗

    C

    后续投资损耗

    D

    无形的损耗


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
    A

    前期投资损耗

    B

    制度性损耗

    C

    管理损耗（人事管理损耗）

    D

    后续投资损耗


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

    正确答案： （1）制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；
    （2）人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；
    （3）后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    公共部门人力资源的损耗包括了（）。
    A

    度性损耗

    B

    管理损耗

    C

    增值损耗

    D

    后续投资损耗


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。

    正确答案： 制度性损耗,管理损耗,后续投资损耗
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。

    正确答案： 制度性损耗,人事管理损耗,后续投资损耗
    解析： 暂无解析

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