niusouti.com
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
题目
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
相似考题
更多“简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的”相关问题
-
第1题：
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是人力资源管理职能。 -
第2题：
人力资源管理最主要的职能是（）
- A、人力资源研究
- B、人力资源开发
- C、安全和健康
- D、薪酬和福利
- E、劳资关系
正确答案:A,B,C,D,E -
第3题：
简述卫生人力资源管理的职能
正确答案: 1、获取：它主要包括卫生人力资源规划、招聘与录用
2、整合。使卫生人力之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是卫生人力与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。
3、奖酬。为卫生人力对组织所做出的贡献给予奖酬的过程。是卫生人力资源管理的激励与凝聚职能，也是卫生人力资源管理的核心。
4、调控。是卫生人力实施合理、公平的动态管理的过程，是卫生人力资源管理的控制与调整职能。
5、开发。指对组织内卫生人力的能力建设、素质与技能的培养与提高，使他们的潜能得以充分发挥，最大限度地实现其个人价值。 -
第4题：
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
- A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
- B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
- C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
- D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
正确答案:D -
第5题：
为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？
正确答案:他们的工作都涉及人力资源管理活动，因为他们对手中的资源有效负责。经理们是通过与许多不同的人的不断接触来尝试解决问题，达成决策和防止未来出现困难的。小型组织通常没有人资部门，所以运营经理同时负有人资经理的责任。 -
第6题：
简述人力资源管理部的目标、任务、职能。
正确答案:1.目标：①提高组织绩效；②增强企业的核心竞争力；③降低企业的经营成本；④造良好的人际关系环境。
2.任务：①招聘与录用；②培训与开发；③报酬与发放；④福利与待遇；⑤员工服务；⑥劳动关系；⑦人事档案；⑧劳动保护；⑨规划设计。
3.职能：①获取；②整合；③保持与激励；④控制和调整；⑤开发。 -
第7题：
简述人力资源管理的职能
正确答案:（1）人力规划（2）职位设计（3）招聘甄选（4）绩效考评（5）薪酬分配（6）基于职业生涯的培训与开发 -
第8题：
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。
正确答案:人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理 -
第9题：
问答题薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？正确答案： 薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，它与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命.愿景以及战略目标实现的重要基石。作为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的效用。可以看出薪酬福利管理与陪伴分析和职位设计、员工招募与甄选、绩效管理、人力资源培训和开发等其他人力资源管理职能之间的密切联系。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（ ）。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动
B从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等
C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响
D一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践
E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
正确答案： C,E解析：
对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。 -
第11题：
多选题人力资源管理最主要的职能是（）A人力资源研究
B人力资源开发
C安全和健康
D薪酬和福利
E劳资关系
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。正确答案： （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。解析： 暂无解析 -
第13题：
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。
A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能
C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化答案：B,D,E解析：本题考查的是人力资源管理职能。 -
第14题：
何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。 -
第15题：
薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
正确答案: 薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，它与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命.愿景以及战略目标实现的重要基石。作为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的效用。可以看出薪酬福利管理与陪伴分析和职位设计、员工招募与甄选、绩效管理、人力资源培训和开发等其他人力资源管理职能之间的密切联系。 -
第16题：
人力资源管理的主要职能有哪些？
正确答案: 人力资源管理作为组织的一个基本职能系统，人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动，它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。包括获取、保持、发展、评价和调整。 -
第17题：
简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。
正确答案:1.内容
①人力资源规划；
②职务分析；
③招聘与配置；
④培训与开发；
⑤绩效管理；
⑥薪酬管理；
⑦动关系；
⑧劳动安全与卫生；
⑨人力资源管理的相关工作
2.管理模式：
①“以业绩为导向”的人力资源管理模式；②“以能力为导向”的人力资源管理模式；③“以员工发展为导向”的人力资源管理模式；④“以顾客为导向”的人力资源管理模式。 -
第18题：
简述人力资源管理部的角色和职能定位。
正确答案:1.人力资源管理部门是企业领导的战略合作伙伴；
2.人力资源部门是企业文化的诠释者、贯彻者；
3.人力资源管理部门是企业管理系统的建构者、完善者；
4.人力资源部门是企业选用人才的建言者；
5.人力资源部门是企业核心人才的培养者；
6.人力资源部门是企业效益的根本创造者。 -
第19题：
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
- A、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
- D、人力资源管理是由人事管理转变而来的
- E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
正确答案:B,C,D,E -
第20题：
人力资源管理的职能？
正确答案: 基本职能：
1、人力资源规划；
2、工作分析；
3、招聘录用；
4、绩效管理；
5、薪酬管理；
6、培训开发；
7、员工关系管理。 -
第21题：
问答题简述卫生人力资源管理的职能正确答案： 1、获取：它主要包括卫生人力资源规划、招聘与录用
2、整合。使卫生人力之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是卫生人力与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。
3、奖酬。为卫生人力对组织所做出的贡献给予奖酬的过程。是卫生人力资源管理的激励与凝聚职能，也是卫生人力资源管理的核心。
4、调控。是卫生人力实施合理、公平的动态管理的过程，是卫生人力资源管理的控制与调整职能。
5、开发。指对组织内卫生人力的能力建设、素质与技能的培养与提高，使他们的潜能得以充分发挥，最大限度地实现其个人价值。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？正确答案： 人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强
E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
正确答案： A,C解析： 暂无解析