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在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A、公告B、笔试C、申请表D、面试

题目

在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。

  • A、公告
  • B、笔试
  • C、申请表
  • D、面试
相似考题

1.在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

2.（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评

3.人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

4.按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A、飞行员的选拔与录用B、安保人员的选拔与录用C、晋升测评D、公交驾驶员的测评

更多“在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第2题：

    简述人员素质测评与选拔的原则？


    正确答案:（1）全面测评与择优开发
    （2）发现不足与整体协调
    （3）分享诊断与综合开发
    （4）统一标准与量才开发
    （5）自我测评与外部强化
    （6）他人测评与自我激励
    （7）模糊测试与精心指导
    （8）相互比较与职业发展

  • 第3题：

    按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、考核性测评
    • E、开发性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第5题：

    某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评

    正确答案:B

  • 第6题：

    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）

    • A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论
    • B、测评对象仅包括求职人员和在职人员
    • C、能够测评出被测评者是否符合工作要求
    • D、在组织招募和人才选拔中应用广泛

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    单选题
    人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）
    A

    广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排

    B

    测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题

    C

    数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告

    D

    用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）
    A

    选拔性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    鉴定性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。
    A

    人才素质测评

    B

    人员素质测评

    C

    人才选拔

    D

    人员测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）
    A

    选拔性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    考核性测评

    E

    开发性测评


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）

    • A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
    • B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
    • C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
    • D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立

    正确答案:A

  • 第14题：

    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）。

    • A、选拔性测评
    • B、配置性测评
    • C、考核性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？


    正确答案: （1）是否客观存在
    （2）是否可以被认识和感知
    （3）是否可以被比较与确定

  • 第17题：

    将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。

    • A、测评技术与手段
    • B、测评目的与用途
    • C、测评范围
    • D、测评标准

    正确答案:B

  • 第18题：

    填空题
    人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

    正确答案： 广义量化
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
    A

    测评技术与手段

    B

    测评目的与用途

    C

    测评范围

    D

    测评标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述人员素质测评与选拔的原则？

    正确答案： （1）全面测评与择优开发
    （2）发现不足与整体协调
    （3）分享诊断与综合开发
    （4）统一标准与量才开发
    （5）自我测评与外部强化
    （6）他人测评与自我激励
    （7）模糊测试与精心指导
    （8）相互比较与职业发展
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
    A

    飞行员的选拔与录用

    B

    安保人员的选拔与录用

    C

    晋升测评

    D

    公交驾驶员的测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
    A

    公告

    B

    笔试

    C

    申请表

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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