评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A、文件筐B、角色游戏C、小组讨论D、模拟面谈

第1题：

第2题：

在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

• A、材料法
• B、调查法
• C、测验法
• D、面试交谈

正确答案:D

第3题：

知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）

正确答案:心理测验

第4题：

企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。

正确答案:错误

第5题：

评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。

正确答案:管理素质

第6题：

心理素质测评常用的方法有（）

• A、笔试法
• B、面试法
• C、人事考核法
• D、心理测验法
• E、评价中心法

正确答案:B,D,E

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。

• A、心理测验
• B、面试
• C、情境测验
• D、试用

正确答案:A

第14题：

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。

正确答案:错误

第15题：

在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）

• A、公文处理
• B、角色扮演
• C、小组讨论
• D、模拟面谈

正确答案:A

第16题：

根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）

正确答案:正确

第17题：

简述各种评价中心法的使用频率。

正确答案:1）管理游戏----25％；
2）公文处理----81％；
3）角色扮演----不知；
4）无领导小组讨论----44％；
5）无角色小组讨论---59％；
6）演说—46％；
7）案例分析----73％；
8）事实判断---38％；
9）面谈---47％。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：