niusouti.com

严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。

题目

严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。

相似考题

1.关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴

2.下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案

3.()属于企业信息管理范畴,而不属于电子商务范畴。A、B2BB、ERPC、ECD、B2C

4.人才测评的对象从大的范围来看就是人,因此,属于人力资源管理范畴。()此题为判断题(对，错)。

更多“严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。”相关问题

  • 第1题：

    被保险人的雇员因为被保险人工作而遭到了伤害,则( )

    A．属于公众责任保险范畴

    B．属于产品责任保险范畴

    C．不属于公众责任保险范畴

    D．不属于雇主责任保险范畴


    参考答案：C

  • 第2题：

    不属于公司登记范畴或者不属于本机关登记管辖范围的事项的，登记机关应当在几日内决定不予受理？


    正确答案:应当即时决定不予受理，并告知申请人向有关行政机关申请。

  • 第3题：

    下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。

    • A、招聘选拔系统
    • B、物质系统
    • C、开发培训系统
    • D、绩效评估系统

    正确答案:B

  • 第4题：

    降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）

    • A、招聘或选拔人员
    • B、获取人力资源
    • C、经办员工流动
    • D、实施员工薪资福利计划方案

    正确答案:B

  • 第6题：

    严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    严格说来，不属于复合地基共同组成部分的是（）。

    • A、承台
    • B、桩
    • C、桩间土
    • D、褥垫层

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    机体内部器官受到刺激而产生的感觉。又称（），其属于（）范畴。

    正确答案： 内脏感觉,第六感觉
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下（）不属于内部选拔的途径。
    A

    内部晋升

    B

    岗位轮换

    C

    返聘

    D

    广告招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。

  • 第13题：

    个体工商户,包括小商小贩，夫妻店，货郎担，家庭手工业等个体经营户应该( )

    A．不属于团体火灾保险范畴

    B．属于团体火灾保险范畴

    C．属于财产保险范畴

    D．不属于财产保险范畴


    参考答案：A

  • 第14题：

    内部晋升不属于招聘选拔的范畴。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    以下（）不属于内部选拔的途径。

    • A、内部晋升
    • B、岗位轮换
    • C、返聘
    • D、广告招聘

    正确答案:D

  • 第16题：

    机体内部器官受到刺激而产生的感觉。又称（），其属于（）范畴。


    正确答案:内脏感觉；第六感觉

  • 第17题：

    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第18题：

    个体工商户，包括小商小贩、夫妻店、货郎担、家庭手工业等个体经营户应该（）。

    • A、不属于团体火灾保险范畴
    • B、属于团体火灾保险范畴
    • C、属于财产保险范畴
    • D、不属于财产保险范畴

    正确答案:A

  • 第19题：

    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

    • A、分析企业HR现状
    • B、预测内部人力资源供应
    • C、预测外部人力资源需求
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
    A

    分析企业HR现状

    B

    预测内部人力资源供应

    C

    预测外部人力资源需求

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： C
    解析： 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于房地产经纪机构人力资源管理中的内部选拔的优点的是(    )。
    A

    有利于提高员工的士气和工作绩效

    B

    较易形成企业文化

    C

    有利于激励主管人员奋发向上

    D

    易吸收优秀人才


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。
    A

    招聘选拔系统

    B

    物质系统

    C

    开发培训系统

    D

    绩效评估系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容