公共部门的工作分析是指什么?
第1题:
简述公共部门工作分析的作用。
(1)工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
(2)工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。
(3)工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。
(4)工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。
(5)工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
(6)工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。
(7)工作分析有助于劳动安全。
(8)工作分析有助于公共部门的工作设计工作。
略
第2题:
什么是公共部门?简述典型市场经济中公共部门的职责范围。
第3题:
公共部门中的绩效评估是指什么?
第4题:
公共部门人力资本产权是指什么?
第5题:
公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
第6题:
公共部门人力资源内部生态环境是指什么?
第7题:
公共部门人力资源流动是指什么?
第8题:
公共部门人力资源福利是指什么?
第9题:
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
第10题:
第11题:
第12题:
人力资源
人力资源管理
公共部门人力资源
公共部门人力资源管理
第13题:
公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。
第14题:
公共部门工作分析
第15题:
公共部门人力资源需求预测是指什么?
第16题:
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()
第17题:
什么是工作分析?工作分析的意义是什么?
第18题:
公共部门人力资源的职务分析又称为()。
第19题:
公共部门人力资本是指什么?
第20题:
公共部门工作分析的作用有哪些?
第21题:
第22题:
工作分析
绩效评估
薪酬设计
职位评价
需求分析
第23题: