在设计培训方案时,要有一个指导体系,并遵循一定的程序。
第1题:
第2题:
化工企业应制定隐患排查治理体系培训计划,分层次、分阶段组织全体员工对单位的隐患排查治理的()进行培训,并保留培训记录。
第3题:
过程序培训体系是按培训的()过程设计培训体系。
第4题:
程序设计要遵循一定的开发方法及思想,以下有一个不是程序设计过程中应该遵循的开发方法,它是()。
第5题:
统计设计阶段需要设计教育培训的()等
第6题:
人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。
第7题:
下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是( )。
第8题:
第9题:
需求分析
人员素质测评
制定开发方案
制定实施方案
设计培训课程方
第10题:
对
错
第11题:
面向对象的程序设计方法
模块化程序设计方法
数据结构优先原则
结构化设计方法
第12题:
培训需求分析
制定开发方案
设计培训课程方案
培训过程的组织、检查、监督和指导
培训效果评估
第13题:
培训方案设计的指南是()。
第14题:
人力资源开发的基本工作程序()。
第15题:
在国内,认为教学模式是“根据客观的教学规律和一定的教学指导思想而形成的,师生在教学过程中必须遵循的教学程序及其实施方法的策略体系。”此为()
第16题:
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
第17题:
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()
第18题:
简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。
第19题:
培训需求分析
培训指导者
培训目标、培训内容
培训方法
第20题:
人员素质测评
培训计划制度
制定开发方案
培训实施设计
第21题:
需求分析
制定开发方案
设计培训课程方案
天发培训过程的组织、检查、监督和指导
培训效果评估
第22题:
统计调查方案
统计设计
指标体系
分组体系
制定调查方案
第23题:
确定培训需求
核实培训预算
设计和策划培训
提供培训
评价培训效果