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人员选拔的基本流程是（）A、筛选应聘资料→面试或测试→体检B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

题目

人员选拔的基本流程是（）

  • A、筛选应聘资料→面试或测试→体检
  • B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
  • C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
  • D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
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1.人员选拔 名词解释

2.人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。

3.人员选拔的三种选拔模式是：()、()、()。

4.人员选拔的目标：()。

更多“人员选拔的基本流程是（）”相关问题

  • 第1题：

    人员选拔中最基本的非测验技术是（）。


    正确答案:面谈

  • 第2题：

    我国古代秘书活动的基本特点是（）。

    • A、秘书机构变动频繁
    • B、秘书人员选拔较严
    • C、秘书制度比较完备
    • D、公务秘书

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。


    正确答案:测量什么；考察什么

  • 第4题：

    人员选拔的最后一关是：（）。


    正确答案:体检

  • 第5题：

    人员选拔


    正确答案: 是运用各种科学的评价方法和手段，从应聘者中选出企业需要的人的过程

  • 第6题：

    基于税收征管基本程序形成的税收遵从管理基本流程，下列选项中，不属于税收遵从管理基本流程的是（）

    • A、税收管理基本流程
    • B、税收风险管理流程
    • C、税务行政监督流程
    • D、数据情报管理流程

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    基于税收征管基本程序形成的税收遵从管理基本流程，下列选项中，不属于税收遵从管理基本流程的是（）
    A

    税收管理基本流程

    B

    税收风险管理流程

    C

    税务行政监督流程

    D

    数据情报管理流程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。

    正确答案： 测量什么,考察什么
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    我国古代秘书活动的基本特点是（）。
    A

    秘书机构变动频繁

    B

    秘书人员选拔较严

    C

    秘书制度比较完备

    D

    公务秘书


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    情境模拟

    D

    工作样本


    正确答案： B,C
    解析： 选拔方法 选拔方法就是考官利用那些具体的技术对职位申请者进行评估。 对于大部分人力资 源主管来说面试是普遍采用的技术。当然还包括心理测验、情境模拟（其中包含无领导 小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等） 、工作样本、申请表、背景调查等。 前面我们曾经提及任何选拔方法都有其局限性， 不同的选拔指标适用于不同的选拔方法， 一个选拔维度可能同时适合两种以上的选拔方法。

  • 第11题：

    填空题
    人员选拔的心理测验目的是（）和（）。

    正确答案： 工作定向的选择,人员定向的安置
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对教育行政人员选拔任用的基本要求？

    正确答案： 1.坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的标准；
    2.坚持在实践中选拔、主要看个人的实际水平和工作能力，要用人所长，不求全责备；
    3.坚持用人不疑；
    4.坚持用养并重；
    5.坚持干部能上能下
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述人员选拔的方法。


    正确答案:1.材料筛选法；（岗位申请表；个人简历；背景调查材料）
    2.能力测试法；（情景模拟测试法；工作样本测试法；评价中心测试法）
    3.面试法。（结构化面试、非结构化面试、半结构化面试）

  • 第14题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第15题：

    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

    • A、①②③④⑤
    • B、③①④⑤②
    • C、①③④⑤②
    • D、③①⑤④②

    正确答案:C

  • 第17题：

    两级运维工作流程包括（）。

    • A、总局基本运维流程
    • B、省级基本运维流程
    • C、基层局基本运维流程
    • D、两级衔接流程

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、情境模拟
    • D、工作样本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    填空题
    人员选拔中最基本的非测验技术是（）。

    正确答案： 面谈
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    人员选拔与招聘的基本程序有哪些？

    正确答案：
    人员选拔与招聘的基本程序包括:
    (1)制定选聘计划;
    (2)发布选聘信息;
    (3)选聘测试;
    (4)聘用决策。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
    A

    ①②③④⑤

    B

    ③①④⑤②

    C

    ①③④⑤②

    D

    ③①⑤④②


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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