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简述人力资源开发的新环境。

题目

简述人力资源开发的新环境。

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1.（ ）属于人力资源开发的内容。A．职业开发B．组织开发C．伦理开发D．管理开发E．环境开发

2.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发

3.人力资源开发活动中的（ ）包括社会环境、自然环境、工作环境和国际环境。A.开发环境 B.环境 C.政治环境 D.总体环境

4.人力资源理论体系包括（）。 A 心理开发 B 生理开发 C 伦理开发 D 技能开发 E 环境开发

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  • 第1题：

    广义的人力资源开发包括( )。

    A.人力资源的生理、心理开发
    B.人力资源的智力开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的技能开发
    E.人力资源的环境开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。

    • A、开发环境
    • B、环境开发
    • C、政治环境
    • D、总体环境

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）属于人力资源开发的内容。

    • A、职业开发
    • B、组织开发
    • C、伦理开发
    • D、管理开发
    • E、环境开发

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    简述如何建立人力资源开发管理系统。


    正确答案: （1）明确实施责任；
    （2）确定开发的目标和内容；
    （3）选择人力资源开发方法；
    （4）决定被开发对象；
    （5）选择开发讲师；
    （6）制定开发计划表；
    （7）对开发进行评估以不断改善人力资源开发体系。

  • 第5题：

    简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。


    正确答案: （1）是一种人力资本投资；
    （2）主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标；
    （3）是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为；
    （4）是员工职业发展和实现自我价值的需要。

  • 第6题：

    广义的人力资源开发包括（）。

    • A、人力资源的生理、心理开发
    • B、人力资源的智力开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的技能开发
    • E、人力资源的环境开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    简述公共部门人力资源开发的特点？


    正确答案:定义。
    主要特点有：
    A.战略性。公共部门人力资源是高层次的人力资源，人力资源开发首先是公共部门人力资源开发，其很大程序决定国家前途和命运。
    B.系统性。现代国家管理是一个大系统，人力资源管理是其中的分系统；而人力资源系统本身，其开发又包含了预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等子系统。
    C.社会性。通过提高公共部门人力资源素质，发挥他们在公共管理活动中积极作用，提高政府效率和管理水平，促进经济发展和社会进步。
    D.预见性。是一种主动性活动，通过预见与规划，取得未来公共部门人力资源总供求平衡，结构优化和人尽其才。
    E.动态性。动态过程，必须根据经济发展目标和社会变化程度和节奏不断调整开发的目标、内容、手段与途径。还应根据不同部门、不同地区、不同结构，采取不断开发方略。

  • 第8题：

    （）项目是人力资源开发与管理的基本环境。


    正确答案:PEST环境

  • 第9题：

    简述饭店人力资源开发的内容


    正确答案: （1）制定饭店的人力资源计划
    （2）招聘录用所需员工
    （3）对员工进行教育培训
    （4）建立一套完整的考核体系和奖惩制度
    （5）建立良好的薪酬福利制度
    （6）培养高素质的管理人员

  • 第10题：

    单选题
    人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。
    A

    开发环境

    B

    环境开发

    C

    政治环境

    D

    总体环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人力资源开发的新环境。

    正确答案： 1、全程化发展：当今时代的基本特征
    2、信息技术革命
    3、人力资本开发
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源开发不包括（）。
    A

    制度开发

    B

    环境开发

    C

    心理开发

    D

    生理开发


    正确答案： D
    解析： 人力资源开发的理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第13题：

    人力资源开发理论体系包括()。

    A:心理开发
    B:环境开发
    C:伦理开发
    D:技能开发
    E:生理开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第14题：

    简述旅游人力资源开发措施。


    正确答案: （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
    （二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
    （三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
    （四）实施紧缺人才的培养工程
    （五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享

  • 第15题：

    简述人力资源开发投资的直接成本。


    正确答案: （1）参与开发所有人员的工资和福利。
    （2）开发使用的材料费。
    （3）设备的购买费用。

  • 第16题：

    简述人力资源开发的原则。


    正确答案:（1）理论联系实际原则；
    （2）因材施教原则；
    （3）心态原则；
    （4）兴趣原则；
    （5）自发创造原则；
    （6）启发性和激励原则；
    （7）全员培训与重点提高原则。

  • 第17题：

    人力资源开发不包括（）。

    • A、制度开发
    • B、环境开发
    • C、心理开发
    • D、生理开发

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）

    • A、人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
    • B、人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。
    • C、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。
    • D、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。
    • E、人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）

    • A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
    • B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
    • C、提供人力资源开发投资，创造投资环境
    • D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    简述应该如何实施人力资源开发战略。


    正确答案:（1）立以人为本的人力资源哲学，首先，管理者应了解组织内人力自愿的价值及在获取竞争优势中的作用；其次，管理者应通过各种方式向每一个员工表达组织对人力资源高度重视的态度，把人力资源哲学贯彻于具体的人力资源开发与管理的政策、制度与实践之中。
    （2）开展积极主动的组织学习。在实践中应做到：加强个人学习的目的性、重视创新性学习、鼓励员工分析错误。
    （3）进行立体多维的职业开发。具体体现在：组织不仅应该提供灵活多样的职业开发的方式，而且任何一种开发方式都应与具体的工作岗位和相应的员工联系，使竞争对手难以识别和模仿。

  • 第21题：

    多选题
    （）属于人力资源开发的内容。
    A

    职业开发

    B

    组织开发

    C

    伦理开发

    D

    管理开发

    E

    环境开发


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述人力资源开发的流程。

    正确答案： （1）评估决策阶段；
    （2）评估规划设计阶段；
    （3）评估的实施阶段；
    （4）评估结果总结与反馈阶段。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    广义的人力资源开发包括（）。
    A

    人力资源的生理、心理开发

    B

    人力资源的智力开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的技能开发

    E

    人力资源的环境开发


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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