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企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。A、能力B、满意C、尊重D、绩效

题目

企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。

  • A、能力
  • B、满意
  • C、尊重
  • D、绩效
相似考题

1.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。()此题为判断题(对，错)。

2.()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

3.中国移动将以()作为人力资源管理的基点与核心。A.能力B.满意C.尊重D.绩效

4.( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。A、获取B、整合C、奖励D、调控

参考答案和解析
正确答案:C
更多“企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。”相关问题

  • 第1题：

    公共部门人力资源管理研究的特点包括()

    A. 以人为研究核心

    B. 与实际人力资源管理活动紧密联系

    C. 以多学科知识为基础

    D. 与政治、文化研究相联系


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


    参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

    A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变
    B.以可持续发展为目标
    C.以提高核心竞争力为主导
    D.具备现代化人力资源管理能力
    E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业人力资源管理统计的核心指标是（）。

    • A、人力资源素质指标
    • B、劳动报酬指标
    • C、人力资源考评与奖惩指标
    • D、劳动生产率与劳动效益指标

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。


    正确答案:奖酬

  • 第7题：

    中国移动将以（）作为人力资源管理的基点与核心。

    • A、能力
    • B、满意
    • C、尊重
    • D、绩效

    正确答案:C

  • 第8题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

    • A、出现了专门的人力资源管理部门
    • B、人作为资源对组织而言越来越重要
    • C、将人力资源管理与企业战略联系起来
    • D、确保人力资源能够满足企业发展需要

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

    正确答案： 1.对人力资源管理理念的影响。
    2.要想实现对核心人力资源的有效管理，人力资源管理必须贯彻以下理念：
    第一、绩效的"二八原则"，即公司80％的绩效是由公司20％左右的核心员工创造的，因此在绩效考核的时候要注重核心员工的战略性贡献。
    第二、对核心人员的管理是企业的战略性管理。企业的可持续发展最终取决于企业的核心员工，因此对核心员工管理就是企业的战略性管理。
    第三、坚持公平、公正的原则，切忌"特殊化"。这里所说的公平、公正主要是指企业规则、规章制度适用的公平、公正，员工之间人格的公平、公正。对核心员工的管理是基于上述公平、公正原则基础上的，否则一旦失去这个基础，企业内部就会出现不公平感觉，内耗增大，企业的管理不可能有效率。
    3.对人力资源规划的影响。
    传统人力资源规划主要包括三大方面：数量规划、素质规划、结构规划。基于核心人力资源的人力资源管理要求人力资源规划必须以企业核心人力资源的实现为基础与核心，具体而言就是：
    第一，首先识别企业的核心能力与核心人力资源； 第二，盘点企业当前核心人力资源状况；
    第三，根据企业战略明确未来核心人力资源需求，并确定缺口；
    第四，最后，在上述基础上，以满足企业核心人力资源缺口为核心来开展企业人力资源规划。
    4.对绩效设计的影响。
    对绩效考核的影响主要体现在以下两个方面：
    第一，在考核指标的选取上注重与企业战略高度相关的指标，突出核心员工对企业的战略性价值贡献；
    第二，在考核结果的应用上，注重绩效反馈，查找绩效不良的原因，根本目的在于提升员工的能力。
    5.对薪酬设计的影响。
    首先，重视外部薪酬调查，确保核心员工工资具有外部竞争性。核心员工是企业的战略性资源，因此在薪酬设计方面必须确保其外部竞争性，避免核心员工流失。
    其次，薪酬设计要体现为知识、能力、经验付酬。知识、能力、经验等是核心员工的共同特征，在薪酬体系设计中要突出对核心员工的重视
    再次，必须实施一系列的配套措施：如股权激励、高级福利等，多角度多方式确保有效留住企业的核心员工
    6.对培训的影响。
    企业的核心能力不是一成不变的，要想长久保有企业的核心优势，必须通过不断的培训以提升核心员工的能力，主要是以下两个途径：
    第一，持续的在岗培训（on-job training）； 第二，开展基于公司业务特点的特殊培训。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

    正确答案： 奖酬
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
    A

    企业人力资源管理统计研究的质量特征

    B

    企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

    C

    企业人力资源管理统计研究的数量特征

    D

    企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

    E

    企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。
    A

    能力

    B

    满意

    C

    尊重

    D

    绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第14题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。


    A.出现了专门的人力资源管理部门

    B.人作为资源对组织而言越来越重要

    C.将人力资源管理与企业战略联系起来

    D.确保人力资源能够满足企业发展需要

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    （ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。

    A 、 人本管理
    B 、 人力资源管理
    C 、 生产组织管理
    D 、 人力创新管理

    答案：A
    解析：
    人本管理即以人为核心、 以人为根本的管理。 它是指企业中的人作为管理的首要因素， 是企业一切管理活动的主体或主导因素； 同时， 作为管理的本质因素， 又是企业管理的出发点和归宿。 一方面， 企业一切管理活动围绕调动人的积极性、 主动性和创造性而展开； 另一方面， 企
    业一切管理和经营实践活动， 旨在满足人的需要， 促使企业人获得全面自由的发展。

  • 第16题：

    以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

    • A、初级阶段
    • B、人事管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。

    • A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

    正确答案:B

  • 第19题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列说法属于人力资源管理的特点的是（）。

    • A、以人与事的关系为核心
    • B、以人为中心
    • C、重使用轻培育
    • D、把人力资源开发放到首位

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
    A

    基于服从的人力资源管理

    B

    基于合作的人力资源管理

    C

    基于承诺的人力资源管理

    D

    基于高效的人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
    A

    认定企业核心能力

    B

    将支持企业核心能力的人力资源进行分类

    C

    通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

    D

    对不同的人进行不同的人力资源管理

    E

    反映企业的外部竞争能力


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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