以下哪些方面可以作为企业提高服务质量的人力资源策略()
第1题:
A.企业的业务策略
B.企业的目标策略
C.企业的发展策略
D.企业的人力资源策略
第2题:
第3题:
第4题:
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。
第5题:
提高服务质量的策略包括标准跟进策略和()
第6题:
以下说法中正确的有( )。
第7题:
以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性()
第8题:
简述在提高服务质量的策略上,企业减少客户质量风险的顾虑应从哪几个方面来考虑?
第9题:
聘用策略
吸引策略
参与策略
投资策略
优选策略
第10题:
第11题:
组织文化对人力资源策略具有导向的作用
组织文化对人力资源具有单向影响性
一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工
日本企业比较注重对员工的长期雇佣
第12题:
正确的招聘
人员培训
提供所需的支持系统
授权
第13题:
以下哪些方面可以作为企业提高服务质量的人力资源策略()
A. 正确的招聘
B. 人员培训
C. 提供所需的支持系统
D. 授权
第14题:
第15题:
第16题:
全面质量营销,包含以下哪些方面()
第17题:
什么是服务质量?企业应该从哪些方面测量服务质量?
第18题:
提高服务质量的策略有哪些?
第19题:
企业运用多种经营策略,可以()
第20题:
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。
第21题:
第22题:
稳定
带宽
延迟
抖动
安全
第23题: