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职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。

题目

职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。

相似考题

1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.人力资源管理系统以( )为核心A.招聘计划B.人员配置C.绩效管理D.职位评估

3.以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是()A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩C、以全球的眼光培养全球性的管理者D、薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩

4.在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

更多“职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”相关问题

  • 第1题：

    现代人力资源管理活动的基石是()。

    A、绩效考核

    B、薪酬管理

    C、职位分析

    D、薪酬管理


    正确答案：C

  • 第2题：

    人力资源管理实践的流程包括()

    A.绩效管理和薪酬管理

    B.招聘和录用

    C.职位分析和人力资源规划

    D.培训和开发

    E.员工关系管理


    正确答案:ABCDE

  • 第3题：

    35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

    A 绩效考核

    B 人员招聘选拔和录用

    C 薪酬激励

    D 以上都是


    正确答案：D

  • 第4题：

    人力资源管理活动包括（）。

    A人力资源规划

    B工作分析

    C绩效考核

    D职业生涯管理

    E薪酬管理


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    人力资源管理的起点和关键是（） 

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考核
    • C、人员招聘
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源管理的首要目标是（）

    • A、人事匹配
    • B、发现人才
    • C、绩效考核
    • D、薪酬分配

    正确答案:A

  • 第7题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源管理系统以（）为核心

    • A、招聘计划
    • B、人员配置
    • C、绩效管理
    • D、职位评估

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理系统以（）为核心
    A

    招聘计划

    B

    人员配置

    C

    绩效管理

    D

    职位评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是(    )
    A

    绩效考核

    B

    潜力评估

    C

    职业管理

    D

    职位分析


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。
    A

    绩效考核

    B

    人员招聘选拔和录用

    C

    薪酬管理

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第12题：

    单选题
    既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）
    A

    组织设计与职位分析

    B

    人力资源规划

    C

    员工招聘与配置

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。

    A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

    B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

    C、战略性人力资源管理更强调控制

    D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统


    参考答案：A

  • 第14题：

    绩效考核的目的和用途主要体现在()

    A、薪酬管理

    B、绩效反馈

    C、个人评价

    D、个人晋升和发展

    E、人力资源管理文件档案


    参考答案：ABCDE

  • 第15题：

    培训开发和人力资源管理的()密切相关。

    A:绩效考核
    B:人员招聘选拔和录用
    C:薪酬管理
    D:以上都是

    答案：D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第16题：

    企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）

    • A、人员招聘和人才保留
    • B、培训发展与财务管理
    • C、战略管理与绩效考核
    • D、劳资协调与生产管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源管理最基本的环节是（）

    • A、职业管理
    • B、薪酬管理
    • C、职业分析
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训开发和人力资源管理的（　）密切相关。

    • A、绩效考核 
    • B、人员招聘选拔和录用 
    • C、薪酬激励 
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理活动包括（）。
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    绩效考核

    D

    职业生涯管理

    E

    薪酬管理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理的起点和关键是（）
    A

    薪酬管理

    B

    绩效考核

    C

    人员招聘

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理最基本的环节是（）
    A

    职业管理

    B

    薪酬管理

    C

    职业分析

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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