内部提升有何优缺点?内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。
第1题:
以下哪一项不是影响职业成功的内部因素()?
第2题:
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
第3题:
人员内部提升的优点,不包括()
第4题:
()是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后,被委以更高职务,承担更大责任。
第5题:
内部提升的优点是:()
第6题:
选拔主管人员的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式,主要具有以下优点()
第7题:
内部提升有很多优点,以下不属于内部提升优点的是()
第8题:
提升机拖动装置的种类有几种?各有何优缺点?
第9题:
名单制管理要严格落实的“四包”责任制,是指()。
第10题:
有计划的提升
职务轮换
委以助手职务
临时提升
第11题:
第12题:
系统教育
有计划提升
职务轮换
委以助手职务
临时提升
第13题:
为全面提升公司内部媒体的传播效果,必须积极推动内部办刊办报向更高效率的媒体传播平台转变。()
第14题:
内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位,其优点主要包括()
第15题:
什么是内部提升?有何优、缺点?
第16题:
分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?
第17题:
内部提升制优缺点
第18题:
试述内部提升的含义及其优缺点。
第19题:
下列属于内源性动机范畴的有( )。
第20题:
外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性?
第21题:
临时提升
有计划提升
职务轮换
委以助手职务
第22题:
候选人能较快胜任工作
激励组织内部成员的进取心
可给组织带来新的思路和方法
可使训练投资得到回报
第23题: