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在今天的环境中，效率和效果哪个对组织更重要？说明你的理由。
题目
在今天的环境中，效率和效果哪个对组织更重要？说明你的理由。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
效果和效率都是有效管理的构成部分。
管理是协调和整合他人工作活动．通过他人的活动有效率和有效果地完成组织目标的一个过程。效率强调用最少的投人换取最大的产出，目的是成本最小化。效果是完成一个活动从而使组织目标得以实现，通常被描述为“做正确的事”。
管理是协调和整合他人工作活动．通过他人的活动有效率和有效果地完成组织目标的一个过程。效率强调用最少的投人换取最大的产出，目的是成本最小化。效果是完成一个活动从而使组织目标得以实现，通常被描述为“做正确的事”。
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第1题：
关于矩阵组织形式的说法，正确的是()。A:矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
B:矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C:矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D:矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好答案：D解析：矩阵组织形式是把按职能组合业务活动，以及按产品（或工程项目、规划项目）组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。 -
第2题：
巴浦洛夫在实验室中饲养8只小狗的实验说明了环境因素和教育在气质培养和改变中的重要作用。 （）
A对
B错
对
略 -
第3题：
有人说，采用折半查找法一定比采用顺序查找法的时间效率高，你认为如何？请说明你的理由。
正确答案:这种说法不正确。如果被查找的元素处在序列的前端，则采用顺序查找法比采用折半查找法所进行的元素之间的比次数少，因而时间效率要高。 -
第4题：
“35年前，我们雇用的年轻员工都是进取的、负责的、努力的和诚实的。但今天的年轻人却没有这样的价值观。”你是否同意这位管理者的评论?请说明你的理由。
正确答案:我同意这位管理者的评论。、主要因为：
（1）价值观代表了人们最基本的信念，其包含着判断的成分，反映出个体关于正确和错误、好与坏、可取与不可取的看法与观念。价值观是了解员工的态度和动机的基础，其受社会的影响的每个阶段都是不同的。价值观具有下列特性：
①价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
②价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。③
价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
对于当代的工作群体，有四组来概括不同人群或不同时代者的独特价值观：
①退伍军人（20世纪50年代或60年代晚期），目前年龄60岁以上，主导的工作价值观——努力工作、保守、遵从、对组织忠诚。
②婴儿潮一代（1965～1985），目前年龄40～60岁，主导的工作价值观——成功、成就、雄心、藐视权威、对职业忠诚。
③X世代（1985～2000年），目前年龄25～40岁，主导的工作价值观——工作与生活之间的平衡、团队取向、不喜欢规则、对关系忠诚。
④下一世代（2000年至今），目前年龄不足25岁，主导的工作价值观——自信、财政上的成功、自我依赖但团队取向、对自我和关系忠诚。
（2）根据题目中的内容，35年前的员工都是进取的、负责的、努力的和诚实的，是由于该年龄段的员工属于婴儿潮一代，此时代的员工深受民权运动、女性解放、甲壳虫乐队、越南战争、生育高峰的影响，在很大程度上带有嬉皮士的道德观，而且不信任权威。员工们更看重成就和物质生活的质量，是实用主义者，相信目标可以使手段合理化，并把雇佣自己的组织只看作职业生涯的载体。在终极价值观中，成就感和社会认可被放在较高位置。因此，员工都是进取的、负责的并对职业忠诚，努力获得成功与成就。
而今天的年轻员工是在繁荣时期成长起来的一代，属于当代工作群体中的下一代。该时代的员工倾向于有较高的预期，相信自己，自信拥有获胜的能力。员工们似乎永无止境地追求着自己心中的理想工作，不觉得频繁跳槽有什么不对的地方，而且不断的寻求工作的意义。下一代员工十分乐于接纳多元化，而且是把技术视为理所当然的第一代人，在大多数生活中离不开CD、VCR、手机和网络。这一代人属于金钱取向，认为钱能够买到所有渴望的一切，极力追求财政的成功。下一世代员工喜欢团队工作，但也更为自我依赖，在终极价值观中倾向于强调自由和舒适的生活。因此，当今的年轻人与35年前的年轻人拥有了不同的价值观，表现为自信、自我依赖，对自我和关系忠诚。
综上所述，不同成长时期的社会价值观是不同的，35年前的年轻人与当今的年轻人在价值观的表现上也就不同，因此，这位管理者的评论是正确的。 -
第5题：
对下面的一些项目，你将采用哪种组织结构，请脚要说明理由。
正确答案: （1）某家银行投资部的风险投资项目。
银行的风险投资项目宜采用项目型组织结构，因为风险较大，创新性强，外界的环境变化很快，对项目的影响很大。
（2）公司的基础研究实验室的研究项目。
职能型职能型项目能够充分利用公司内部的人力和其他资源，可以根据项目的工作需要配备所需资源，稀缺的技术专家也可以在不同的项目中共享。同一部门的专业人员可以交流知识和经验，一起钻研业务，有利于提高专业技能，并使项目获得所需的知识和技术支持。
（3）客户要求较多的一个标准软件项目。
项目型因为项目经理具有最大限度的自主决策权，在实施项目管理的过程中，可以调用整个组织内部或外部资源，在进度成本质量方面的控制较为灵活，对客户的希求和公司高层的意图能做出快捷的反应。 -
第6题：
组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响，组织环境因素有（）和其他因素。
- A、社会文化
- B、信息
- C、财政资源
- D、产品市场
- E、经济形势
正确答案:A,C,D,E -
第7题：
查阅有关资料，从微生物学发展史中遴选你认为是重要的代表人物，并说明你的理由。
正确答案:巴斯德，彻底否定了“自然发生”学说；发现将病原菌减毒可诱发免疫性，首次制成狂犬疫苗，进行预防接种；证实发酵是由微生物引起的；创立巴斯德消毒法等。使微生物正式成为一门独立的学科。 -
第8题：
多选题组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响，组织环境因素有（）和其他因素。A社会文化
B信息
C财政资源
D产品市场
E经济形势
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。A矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
B矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
正确答案： C解析： 本题考查矩阵组织形式的适用范围：在复杂动态环境中较为有效。
考点:组织激励 -
第10题：
问答题查阅有关资料，从微生物学发展史中遴选你认为是重要的代表人物，并说明你的理由。正确答案： 巴斯德，彻底否定了“自然发生”学说；发现将病原菌减毒可诱发免疫性，首次制成狂犬疫苗，进行预防接种；证实发酵是由微生物引起的；创立巴斯德消毒法等。使微生物正式成为一门独立的学科。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于矩阵组织形式的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
B矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
正确答案： B解析：
A项，职能制在简单静态环境中效果较好；B项，行政层级式在简单动态环境中效果较好；C项，行政层级式在复杂/静态环境中效果好。 -
第12题：
问答题有人说，采用折半查找法一定比采用顺序查找法的时间效率高，你认为如何？请说明你的理由。正确答案： 这种说法不正确。如果被查找的元素处在序列的前端，则采用顺序查找法比采用折半查找法所进行的元素之间的比次数少，因而时间效率要高。解析： 暂无解析 -
第13题：
改正下列句子中使用不当的词语，并说明理由。看样子要下雨，你今天出门可得把保护伞带好。
把“保护伞”改为“雨傘”。不理解词义而误用。
略 -
第14题：
在热环境中锻炼后，体重下降明显，说明在热环境中锻炼减肥的效果好。
正确答案:错误 -
第15题：
“如果你今天夸孩子手干净，第二天他的手会更干净，如果你今天夸孩子讲礼貌，明天他也会更注重礼貌……”这说明，对于孩子我们要（）。
- A、充分地赞美
- B、毫不吝惜地赞美
- C、给予必要的赞美
- D、尽量地去赞美
正确答案:C -
第16题：
哪一种组织使你感到更舒服，是学习型组织还是传统的组织?说明你的理由。
正确答案: 这个问胚的答案因人而异。这个问题答案好坏的最重要的一个考虑因素是，你的解释是否支持你所选择的答案(学习型或者传统型)。 -
第17题：
有一种观点认为竞争优势的概念对非营利性组织和营利性组织同样重要，你是否同意这种观点?说明你的理由，并运用实例来支持你的观点。
正确答案: 非营利性组织虽然不试图赚取利润，但它们必须非常积极地追求获得成功并维持生存与发展。和营利性组织一样,正确的战略是非营利性组织完成目标和任务的重要保证。事实上，随着慈善事业和竞争对手的增加，非营利性组织面临着重大挑战。 -
第18题：
在管理的定义中一个重要的内容是：（）
- A、管理的职能包括计划、组织、领导和控制
- B、实现组织目标
- C、效果远比效率重要
- D、管理仅是对于营利性组织很重要
- E、效率远比效果重要
正确答案:A -
第19题：
问答题改正下列句子中使用不当的词语，并说明理由。看样子要下雨，你今天出门可得把保护伞带好。正确答案： 把“保护伞”改为“雨傘”。不理解词义而误用。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题在热环境中锻炼后，体重下降明显，说明在热环境中锻炼减肥的效果好。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题“35年前，我们雇用的年轻员工都是进取的、负责的、努力的和诚实的。但今天的年轻人却没有这样的价值观。”你是否同意这位管理者的评论?请说明你的理由。正确答案： 我同意这位管理者的评论。、主要因为：
（1）价值观代表了人们最基本的信念，其包含着判断的成分，反映出个体关于正确和错误、好与坏、可取与不可取的看法与观念。价值观是了解员工的态度和动机的基础，其受社会的影响的每个阶段都是不同的。价值观具有下列特性：
①价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
②价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。③
价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
对于当代的工作群体，有四组来概括不同人群或不同时代者的独特价值观：
①退伍军人（20世纪50年代或60年代晚期），目前年龄60岁以上，主导的工作价值观——努力工作、保守、遵从、对组织忠诚。
②婴儿潮一代（1965～1985），目前年龄40～60岁，主导的工作价值观——成功、成就、雄心、藐视权威、对职业忠诚。
③X世代（1985～2000年），目前年龄25～40岁，主导的工作价值观——工作与生活之间的平衡、团队取向、不喜欢规则、对关系忠诚。
④下一世代（2000年至今），目前年龄不足25岁，主导的工作价值观——自信、财政上的成功、自我依赖但团队取向、对自我和关系忠诚。
（2）根据题目中的内容，35年前的员工都是进取的、负责的、努力的和诚实的，是由于该年龄段的员工属于婴儿潮一代，此时代的员工深受民权运动、女性解放、甲壳虫乐队、越南战争、生育高峰的影响，在很大程度上带有嬉皮士的道德观，而且不信任权威。员工们更看重成就和物质生活的质量，是实用主义者，相信目标可以使手段合理化，并把雇佣自己的组织只看作职业生涯的载体。在终极价值观中，成就感和社会认可被放在较高位置。因此，员工都是进取的、负责的并对职业忠诚，努力获得成功与成就。
而今天的年轻员工是在繁荣时期成长起来的一代，属于当代工作群体中的下一代。该时代的员工倾向于有较高的预期，相信自己，自信拥有获胜的能力。员工们似乎永无止境地追求着自己心中的理想工作，不觉得频繁跳槽有什么不对的地方，而且不断的寻求工作的意义。下一代员工十分乐于接纳多元化，而且是把技术视为理所当然的第一代人，在大多数生活中离不开CD、VCR、手机和网络。这一代人属于金钱取向，认为钱能够买到所有渴望的一切，极力追求财政的成功。下一世代员工喜欢团队工作，但也更为自我依赖，在终极价值观中倾向于强调自由和舒适的生活。因此，当今的年轻人与35年前的年轻人拥有了不同的价值观，表现为自信、自我依赖，对自我和关系忠诚。
综上所述，不同成长时期的社会价值观是不同的，35年前的年轻人与当今的年轻人在价值观的表现上也就不同，因此，这位管理者的评论是正确的。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题“如果你今天夸孩子手干净，第二天他的手会更干净，如果你今天夸孩子讲礼貌，明天他也会更注重礼貌……”这说明，对于孩子我们要（）。A充分地赞美
B毫不吝惜地赞美
C给予必要的赞美
D尽量地去赞美
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题有人说：游戏对孩子来讲就像吃饭、睡觉一样重要，你同意这种说法吗？请说明理由。正确答案：解析：