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评价行动计划，要注意_________。A、认真考察每一个计划的制约因素和隐患。B、要用总体的效益观点来衡量计划。C、既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。D、不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。

题目

评价行动计划，要注意_________。

  • A、认真考察每一个计划的制约因素和隐患。
  • B、要用总体的效益观点来衡量计划。
  • C、既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。
  • D、不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。
相似考题

1.在教学评价中,要注意量化评价与质性评价相结合。()此题为判断题(对，错)。

2.道德评价的根据是动机和效果的辩证统一。我们在进行道德评价时，既要注意到动机，也要注意到效果。()

3.作为评价者的教师要注意评价的个别差异性。()此题为判断题(对，错)。

4.运用品德评价法要注意哪些问题？

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    人力资本战略评价与控制，应当做好()方面的工作。

    A.环境评价
    B.问题确定
    C.战略制定
    D.行动计划
    E.资源分配

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资本战略实施的评价重点应放在结果评价上，而不是活动过程和运作效率上，因为这样可以将注意力始终集中在最初确定的重要问题上。实施人力资本战略的重点是在最终问题的解决上，而并不注重手段。但是，衡量解决问题的结果，要求对确定问题的过程更细致、全面，还要求制定出管理行动计划。这样在战略制定和实施过程中就不仅仅只重视结果，而且也要重视过程。从战略的实施过程来看，细节决定成败。人力资本战略实施过程要求管理人员对每一阶段的工作进展及任务完成情况都要进行检查，确保战略实施的质量。 人力资本战略评价与控制，应当做好以下四个方面的工作：①环境评价。主要考察环境评价是否全面、深入、客观、恰当，如果达到这些要求，就认为是可信的，否则，还需要对有关方面进行重新评价。②问题确定。重点考察确定问题的过程中考虑的范围是否全面和符合标准、是否适合本企业的实际情况，如果符合以上要求就认为这些问题是可信的，是企业集团发展战略应该考虑的重要问题。③战略制定。主要考察形成战略的过程是否经过充分的酝酿、认真的思考，是否有真实可靠的数据分析依据，是否经过反复调整并针对重要问题，如果符合以上要求，就认为制定的战略目标、战略规划和行动方案是可信的。④行动计划和资源分配。主要考察行动计划的绩效标准和资源分配方案是否与战略目标紧密相关，如果是，则认为这个成果是可信的。

  • 第2题：

    教师在教学过程中的教学评价需要注意哪些事项？


    正确答案: （1）尊重学生的个体差异评价应注意学生的个体差异，达到评价的诊断、激励等功能，帮助学生发现学习中的问题，激励学生学习，促进学生的个性发展。例如，在教学过程中，应有针对性地设置不同难度的题目，提出不同难度的问题让学生回答，促进学生在各自水平上的发展。
    （2）重视对“过程与方法”“情感态度与价值观”的评价除了注重对“知识与技能”的考查外，还应重视对“过程与方法…“隋感态度与价值观”的评价。如在开展小组探究学习活动过程中，教师可以对学生的学习兴趣，参与活动的投入程度，灵活应用知识、方法思考和解决问题的水平，合作的意识等进行评价，激励学生学习。
    （3）注意多种评价方式有机结合实施中应合理利用评价的鉴别、诊断、激励等功能，定量评价与定性评价、形成性评价与终结性评价相结合，全面、清晰地反映学生的发展状况，发现学习过程中存在的问题，激励学生学习。（4）实现有效的评价反馈教师应将评价结果及时地反馈给学生，这样可以帮助学生发现、纠正学习中存在的问题，增强学生学习物理的兴趣和自信心，促进学生的发展。

  • 第3题：

    教师在评价的管理中要注意的主要内容不包括（）

    • A、评价素材的收集
    • B、评价方式的选择
    • C、评价态度的客观
    • D、评价活动的组织

    正确答案:B

  • 第4题：

    研讨会方式的内部控制制度自我评价程序是（）

    • A、确定评价范围→组建评价工作组→召开评价研讨会→分析数据→报告结果→制定行动计划
    • B、组建评价工作组→确定评价范围→召开评价研讨会→分析数据→报告结果→制定行动计划
    • C、组建评价工作组→确定评价范围→分析数据→召开评价研讨会→报告结果→制定行动计划
    • D、组建评价工作组→确定评价范围→召开评价研讨会→分析数据→制定行动计划→报告结果

    正确答案:B

  • 第5题：

    制定一个完整的行动计划，包括的步骤有（）。

    • A、理解行动计划。
    • B、制订行动计划。
    • C、制作行动计划。
    • D、检查行动计划。
    • E、上交行动计划。
    • F、分享行动计划。

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第6题：

    社会动员的步骤包括（）

    • A、确定目标
    • B、寻找活动场地
    • C、制定、实施行动计划
    • D、监测/评价工作结果

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    员工职业管理过程的首要环节是（　）

    • A、自我评价
    • B、目标设定
    • C、编制行动计划
    • D、现实审查

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    何谓品德评价法？运用该方法要注意哪些要求？

    正确答案： （1）品德评价法是通过对学生品德进行肯定或否定的评价而予以激励或抑制，促使其品德健康形成和发展的德育方法。
    （2）运用品德评价法要注意以下几点要求：
    ①公平、正确、合情合理；
    ②发扬民主，获得群众支持；
    ③注重宣传与教育；
    ④奖励为主，抑中带扬。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在德育过程中对学生进行品德评价时，要注意的问题是（）。
    A

    要帮助学生竖立信心与深刻认识问题

    B

    要注意评价的惩罚性

    C

    要注意发挥学生互评和自我评价的作用

    D

    要注意评价的全面性、准确性和公正性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述安全性评价中要注意的问题。

    正确答案： 安全性评价中要注意的问题：
    ①实验设计的科学性；
    ②试验方法的标准化；
    ③熟悉毒理学试验方法的特点；
    ④评价结论的高度综合性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工职业管理过程的首要环节是（　）
    A

    自我评价

    B

    目标设定

    C

    编制行动计划

    D

    现实审查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    评价行动计划，要注意_________。
    A

    认真考察每一个计划的制约因素和隐患。

    B

    要用总体的效益观点来衡量计划。

    C

    既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。

    D

    不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    表现性评价是常用的评价方法之一，运用时需要注意哪些问题?


    答案：
    解析：
    运用表现性评价应注意以下问题：一是情景性，即评价的问题应该涉及真实的生活场景，让学生在真实的场景中去应用学过的知识和技能，实现学习的迁移。
    二是灵活性，表现性评价允许学生用多种方式来展示自己的知识和技能。在这一评价的过程中没有唯一的答案，只有评价的标准，即尊重学生的个性，关注每一个学生的发展。
    三是整体化，表现性评价所关注的是学生解决问题、处理实际问题的综合能力，而不是支离破碎的技能。
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  • 第14题：

    学生评价要注意哪些问题？


    正确答案:学生评价应注意的问题:不能只看结果，要重从指定方案到实施的全过程；方法以观察为主，尽量客观；评价尽可能考虑多方面的结论；评价应注重激励性。

  • 第15题：

    人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。

    • A、环境评价
    • B、资源分配
    • C、问题确定
    • D、战略制定
    • E、行动计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在德育过程中对学生进行品德评价时，要注意的问题是（）。

    • A、要帮助学生竖立信心与深刻认识问题
    • B、要注意评价的惩罚性
    • C、要注意发挥学生互评和自我评价的作用
    • D、要注意评价的全面性、准确性和公正性

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    简述应用行为评价法需要注意的问题。


    正确答案:行为评价法的运用需要注意：
    （1）根据正面教育原则，行为评价法应以表扬为主，对学前儿童的社会行为进行正向引导。
    （2）行为评价要及时、一致。一方面行为反馈要及时出现在学前儿童好的或不良的行为之后。
    （3）评价要具体，避免空泛。
    （4）强化手段不能运用得过于频繁。
    （5）评价方式要多样化，要根据不同的场合、不同个性的学前儿童选用不同的评价方法。
    （6）引导幼儿进行自我评价和相互评价。

  • 第18题：

    下列关于教学评价的表述，正确的是（）

    • A、评价方式应该简单易行，避免繁琐
    • B、要注意评价内容的价值性，避免使评价流于形式
    • C、对评价结果进行处理时，要注意把定量分析和定性分析相结合
    • D、注意评价形式的多样性、风格化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    人力资本战略评价与控制，应当做好的工作有（　　）。
    A

    环境评价

    B

    问题反馈

    C

    问题确定

    D

    战略制定

    E

    行动计划和资源分配


    正确答案： E,B
    解析：
    人力资本战略评价与控制应当做好以下四个方面的工作：①环境评价。主要考察环境评价是否全面、深入、客观、恰当，如果达到这些要求，就认为是可信的，否则还需要对有关方面进行重新评价。②问题确定。重点考察确定问题的过程中考虑的范围是否全面和符合标准、是否适合本企业的实际情况，如果符合以上要求就认为这些问题是可信的，是企业集团发展战略应该考虑的重要问题。③战略制定。主要考察形成战略的过程是否经过充分的酝酿、认真的思考，是否有真实可靠的数据分析依据，是否经过反复调整并针对重要问题，如果符合以上要求，就认为制定的战略目标、战略规划和行动方案是可信的。④行动计划和资源分配。主要考察行动计划的绩效标准和资源分配方案是否与战略目标紧密相关，如果是，则认为这个成果是可信的。

  • 第20题：

    多选题
    下列关于教学评价的表述，正确的是（）。
    A

    评价方式应该简单易行，避免繁琐

    B

    要注意评价内容的价值性，避免使评价流于形式

    C

    对评价结果进行处理时，要注意把定量分析和定性分析相结合

    D

    注意评价形式的多样性、风格化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    规划管理对象的预测是（）的依据，规划行动的管理效果预测是评价与决策规划行动计划的基本方法。

    正确答案： 规划制定
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资本战略评价与控制。应当做好的工作是
    A

    环境评价

    B

    资源分配

    C

    问题确定

    D

    战略制定

    E

    行动计划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述实施评价计划需要注意的几点

    正确答案： 1.评价气氛的营造
    2.评价时间的控制
    3.评价边界的把握
    4.评价信息的管理
    解析： 暂无解析

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