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人际关系学说认为：工人是（）

题目

人际关系学说认为：工人是（）

相似考题

1.()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论

2.工人都是“经济人”是人际关系学说的主要观点。()此题为判断题(对，错)。

3.人际关系理论认为,工人是“经济人”。()此题为判断题(对，错)。

4.人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人际关系学说认为：工人是()。


    参考答案：“社会人”

  • 第2题：

    人际关系学说认为领导的能力要具有的技术包括()

    A、生产技能

    B、科技技能

    C、经济技能

    D、人际关系技能


    参考答案：D

  • 第3题：

    人际关系学说认为，企业中只存在正式组织，而不存在非正式组织。()


    参考答案：错

  • 第4题：

    人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第5题：

    人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于：（）

    • A、物质条件
    • B、工人的工作态度和人际关系
    • C、外界环境
    • D、组织制度

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。

    • A、企业中存在营利组织
    • B、工人是社会人，而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于职工的满意度

    正确答案:A

  • 第7题：

    与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。


    正确答案:社会人

  • 第8题：

    科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。


    正确答案:泰勒；经济人

  • 第9题：

    人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。


    正确答案:经济人

  • 第10题：

    梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。

    • A、工人是经济人，而不是社会人
    • B、工人是社会人，而不是经济人
    • C、企业中存在着正式组织
    • D、生产率的提高主要取决于技术

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人际关系学说不正确的是（）。
    A

    梅奥创立的人际关系学

    B

    工人是社会人而不是经济人

    C

    企业中存在着非正式组织

    D

    生产效率主要取决于企业的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。
    A

    经济收入

    B

    工作态度

    C

    生产方法

    D

    工作环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际关系学说认为,员工是(),即有心理需要,也有物质需要。


    参考答案：社会人

  • 第14题：

    人际关系学说认为生产效率取决于工人的( ) 。

    A.经济收入

    B.工作态度

    C.生产方法

    D.工作环境


    正确答案：B

  • 第15题：

    人际关系学说认为人是()。

    A.“经济人”

    B.“社会人”

    C.“政治人”

    D.“自然人”


    正确答案：B

  • 第16题：

    梅奥的人际关系学说着重研究（）

    • A、生产中工人的劳动效率
    • B、一般管理原理和管理效率
    • C、理想的行政组织理论
    • D、生产过程中的工人的劳动士气

    正确答案:D

  • 第17题：

    人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。

    • A、经济收入
    • B、工作态度
    • C、生产方法
    • D、工作环境

    正确答案:B

  • 第18题：

    霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。


    正确答案:工作条件

  • 第19题：

    下列关于人际关系学说不正确的是（）。

    • A、梅奥创立的人际关系学
    • B、工人是社会人而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于企业的管理

    正确答案:D

  • 第20题：

    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

    • A、工人即是“经济人”也是“社会人”
    • B、工人是“经济人”而不是“社会人”
    • C、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

    正确答案:C

  • 第22题：

    填空题
    科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。

    正确答案： 泰勒,经济人
    解析： 弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。
    霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点，工人是”社会人”而不是“经济人”

  • 第23题：

    判断题
    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。

    正确答案： 经济人
    解析： 暂无解析

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