政府信息资源管理从形式上经历了记录管理、（）、（）、电子政府四个阶段。

第1题：

第2题：

以下关于管理的说法不正确的是（）。

• A、从管理过程内容看，信息资源管理对信息资源进行规划、组织、开发、利用和控制
• B、从管理手段看，信息资源管理手段包括技术手段、经济手段、行政手段和法律手段四大类
• C、从管理层次看，信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次
• D、从管理应用领域看，信息资源管理被分为政府信息资源管理、企业信息资源管理

正确答案:D

第3题：

关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。

正确答案:正确

第4题：

历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。

正确答案:战略人力资源管理

第5题：

信息资源管理经历：（）、（）、资源管理阶段。

正确答案:传统管理阶段；技术管理阶段

第6题：

电子政府的概念是（）。

• A、电子政府就是办公自动化
• B、电子政府就是政府上网
• C、电子政府就是政府信息资源管理的电子化
• D、电子政府是未来政府管理和服务的基本方式和必要工具，是行政信息快捷的传播途径和发布平台

正确答案:D

第7题：

我国政府信息化进程共经历了起步阶段，推进阶段，（）和高速发展阶段四个阶段。

正确答案:发展阶段

第8题：

从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？

正确答案:
⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督；
⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。

第9题：

电子政府与传统政府的区别在于（）。

• A、在机构设置上，传统政府具有同质化，电子政府具有差异化
• B、在组织权力上，传统政府拥有有限权力，电子政府拥有无限权力
• C、在组织形式上，传统政府以政府为中心，电子政府以客户为中心
• D、在工作方式上，传统政府属于暗箱型，电子政府属于透明型

正确答案:C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

从西方国家发展的历史看，政府经济职能的变化经历了四个发展阶段

A对

B错

错
略

第14题：

我国的政府信息化进程共经历了起步、推进、过度和发展四个阶段。

正确答案:正确

第15题：

记录管理又称（），被公认为政府信息资源管理的起源，电子政府则代表着未来政府信息资源管理的发展方向。

正确答案:文书管理

第16题：

现代信息资源管理概念最早就是政府为了解决内部记录爆炸式增长以及由此带来的记录利用低效率和政府决策低效率问题而提出来的。进入20世纪90年代以后，政府信息资源管理开始进入引人注目的发展阶段，政府上网工程不停开辟了信息资源管理的新阶段，而且造就了新型的“（）”和“电子政务”，从而使传统的政府工作面貌焕然一新。

正确答案:电子政府

第17题：

政府信息资源管理从形式上经历了记录管理、（）、（）、电子政府四个阶段。

正确答案:信息技术管理；政府信息资源管理

第18题：

信息时代的政府要实施电子政府，使政府逐步（）

• A、从“管理主导型”向“服务主导型”转变
• B、从“服务主导型”向“政策引导型”转变
• C、从“管理主导型”向“经济调节型”转变
• D、从“政策引导型”向“强力管制型”转变

正确答案:A

第19题：

政府信息资源管理从形式上经历了几个阶段？

正确答案:（1）记录管理。
（2）信息技术管理。
（3）政府信息资源管理。
（4）电子政务。

第20题：

从西方国家发展的历史看，政府经济职能的变化经历了四个发展阶段

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：