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推动组织变革的组织发展技术有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设

题目

推动组织变革的组织发展技术有（）

  • A、敏感性训练
  • B、调查反馈
  • C、过程咨询
  • D、团队建设
相似考题

1.推动组织变革的外部力量有( )。A.消费者需求变化B.员工队伍的变化C.制度结构变化D.技术变化E.经济形势变化

2.T群体训练是()的一种技术。 A.组织变革 B.组织发展 C.组织文化建设 D.组织绩效改进

3.推动组织变革的外部力量有（）。A、消费者需求变化B、员工队伍的变化C、制度结构变化D、技术变化E、经济形势变化

4.组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列关于信息技术与组织变革的说法中，错误的是（）。

    • A、信息技术是推动组织变革的诱因
    • B、组织变革可促进信息技术的应用
    • C、信息技术支持虚拟组织等新型组织结构
    • D、信息技术有利于扩大管理幅度，支持组织高长化调整

    正确答案:D

  • 第2题：

    如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？


    正确答案: （1）敏感性训练。个人通过观察和参与来学习，而不是别人告诉他学什么，他就学什么。专业人员为参与创造机会，让他们表达自己的观点、信仰和态度。他自己并不具有任何领导角色的作用。通过敏感性训练的巧妙安排，让参与训练的管理人员获得如何管理自己下属的经验，与人相处的能力，培养他们在处理群体行为时得心应手；
    （2）调查反馈法。实践证明，这种方法可以较准确地发现所存在的问题，找到较好的解决方法，并且促进参加者态度和行为的转变，有利于改善人际关系和培养积极的组织气氛；
    （3）过程咨询。就是让外部顾问帮助客户对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式的沟通渠道等；
    （4）团队建设。又称班组建设、班组发展，指的是一系列有计划的活动，通过这些高度互动的群体活动，能够提高团队成员之间的信任与真诚，能够帮助团队改进他们完成任务的方式，也可以帮助团队成员改善他们处理人际关系和解决问题的技巧；
    （5）群体间关系的开发。改善群体间关系的方法是让每一个群体独立列出一系列清单，其中包括对自己的认识，对其他群体的认识，以及其他群体是如何看待自已的。然后各群体间共享信息，讨论他们之间的相似之处和不同之处，尤其要明确指出不同之处并寻找导致分歧的原因。

  • 第3题：

    组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

    • A、社会技术系统
    • B、敏感性训练
    • C、组织发展方格
    • D、组织发展

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列属于组织发展的成功条件有（）

    • A、促进组织发展的补偿体系
    • B、组织变革的内外部压力
    • C、相互合作积极参与
    • D、接受新的人际关系的组织氛围
    • E、定期评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）

    • A、社会技术系统
    • B、敏感性训练
    • C、组织发展方格
    • D、组织发展

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织变革是组织发展的（）。


    正确答案:手段

  • 第8题：

    填空题
    组织变革是组织发展的（）。

    正确答案： 手段
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）
    A

    社会技术系统

    B

    敏感性训练

    C

    组织发展方格

    D

    组织发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    推动组织变革的组织发展技术有（）
    A

    敏感性训练

    B

    调查反馈

    C

    过程咨询

    D

    团队建设


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于信息技术与组织变革的说法中，错误的是（）。
    A

    信息技术是推动组织变革的诱因

    B

    组织变革可促进信息技术的应用

    C

    信息技术支持虚拟组织等新型组织结构

    D

    信息技术有利于扩大管理幅度，支持组织高长化调整


    正确答案： C
    解析： 选项D错误，信息技术有利于扩大管理幅度，支持组织扁平化调整。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于组织发展的成功条件有（）
    A

    促进组织发展的补偿体系

    B

    组织变革的内外部压力

    C

    相互合作积极参与

    D

    接受新的人际关系的组织氛围

    E

    定期评价


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会组织的结构能力不包括（）。

    • A、组织发展
    • B、组织变革
    • C、组织调解
    • D、组织设计

    正确答案:C

  • 第14题：

    组织发展的推动因素有哪些？


    正确答案: 所有组织的经营目的都是为了服务客户，为了向客户提供满足其需要的服务和产品，从而为自己带来利益。组织对奋斗目标的不断追求推动了组织的发展，成为组织发展的推动因素。组织的奋斗目标一般包括：
    （1）提高客户满意度。
    （2）增加组织的收益。
    （3）降低营业成本。

  • 第15题：

    组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。


    正确答案:紧密联系

  • 第16题：

    简述推动非政府公共组织发展


    正确答案:1政府要理顺与非政府公共组织的关系
    2改革非政府公共组织的双重管理体制
    3在竞争中促进非政府公共组织发展
    4建立有利于非政府公共组织的法治环境

  • 第17题：

    在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）

    • A、社会技术系统
    • B、敏感性训练
    • C、组织发展方格
    • D、组织发展

    正确答案:B

  • 第18题：

    在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。

    • A、社会技术系统
    • B、敏感性训练
    • C、组织发展方格
    • D、组织发展

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
    A

    社会技术系统

    B

    敏感性训练

    C

    组织发展方格

    D

    组织发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）
    A

    社会技术系统

    B

    敏感性训练

    C

    组织发展方格

    D

    组织发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？

    正确答案： （1）敏感性训练。个人通过观察和参与来学习，而不是别人告诉他学什么，他就学什么。专业人员为参与创造机会，让他们表达自己的观点、信仰和态度。他自己并不具有任何领导角色的作用。通过敏感性训练的巧妙安排，让参与训练的管理人员获得如何管理自己下属的经验，与人相处的能力，培养他们在处理群体行为时得心应手；
    （2）调查反馈法。实践证明，这种方法可以较准确地发现所存在的问题，找到较好的解决方法，并且促进参加者态度和行为的转变，有利于改善人际关系和培养积极的组织气氛；
    （3）过程咨询。就是让外部顾问帮助客户对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式的沟通渠道等；
    （4）团队建设。又称班组建设、班组发展，指的是一系列有计划的活动，通过这些高度互动的群体活动，能够提高团队成员之间的信任与真诚，能够帮助团队改进他们完成任务的方式，也可以帮助团队成员改善他们处理人际关系和解决问题的技巧；
    （5）群体间关系的开发。改善群体间关系的方法是让每一个群体独立列出一系列清单，其中包括对自己的认识，对其他群体的认识，以及其他群体是如何看待自已的。然后各群体间共享信息，讨论他们之间的相似之处和不同之处，尤其要明确指出不同之处并寻找导致分歧的原因。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。

    正确答案： 紧密联系
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）
    A

    社会技术系统

    B

    敏感性训练

    C

    组织发展方格

    D

    组织发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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