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组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。()

此题为判断题(对，错)。

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1.组织发展过程中聘请顾问是为了()。A、协调组织与外部环境的关系B、领导组织发展的过程C、收集有关组织变革所需的信息D、找出组织存在的问题

2.在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

3.在组织变革理论的发展历程中，()强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

4.由于组织变革可以促进组织发展，所以任何变革对于组织来说都是必须的。()

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  • 第1题：

    在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是()

    A、社会技术系统

    B、敏感性训练

    C、组织发展方格

    D、组织发展


    参考答案：A

  • 第2题：

    （）的程序模式由心理学家勒温提出。

    A组织发展

    B组织变革

    C组织学习

    D组织设计


    B
    略

  • 第3题：

    数值0.0986既可以看成三位有效数字，也可以看成四位有效数字。


    0.017;3.18×103

  • 第4题：

    组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：

    A.增强领导的权力。
    B.统一组织目标与员工目标。
    C.吸引更优秀的员工加入组织。
    D.为组织及其管理者提高效率提供手段。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。组织发展的目标不在于增强领导者的权力，恰恰相反，它常关注参与和权力分担。B、正确。组织发展的主要指导原则就是将个人目标与组织目标统一起来。C、不正确。虽然为组织发展所做的努力能够增强组织文化，提高员工满意度，使组织更具吸引力，但吸引更优秀的员工加入组织不是组织发展的主要目标。D、不正确。提高效率可能源于一个发展更健康的组织，但是人们认为取得更大效果的组织是成功的，而不是有更高效率的组织。

  • 第5题：

    组织变革是在组织发展的特定一个阶段。


    实现组织可持续发展;增强组织活力;最终实现组织目标

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