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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。A、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金B、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金C、由用人单位支付一次性伤残就业补助金D、由用人单位支付一次性医疗伤残就业补助金

题目

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。

  • A、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
  • B、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金
  • C、由用人单位支付一次性伤残就业补助金
  • D、由用人单位支付一次性医疗伤残就业补助金
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1.职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

2.根据《工伤保险条例》的规定,职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 ()此题为判断题(对，错)。

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

4.职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

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  • 第1题：

    依据《工伤保险条例》的规定，下列关于公司保险待遇的说法，正确的是()

    A:职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内
    B:经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
    C:工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇
    D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法

    答案：B
    解析：
    《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  • 第2题：

    五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。

    • A、18个
    • B、22个
    • C、30个
    • D、36个

    正确答案:B

  • 第3题：

    对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的？


    正确答案: （一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资，七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
    （二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资，七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

  • 第4题：

    职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金

    • A、18个
    • B、22个
    • C、33个
    • D、36个

    正确答案:C

  • 第6题：

    职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇？


    正确答案:应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。

  • 第7题：

    职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。

    • A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
    • B、保留劳动关系，退出工作岗位
    • C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
    • D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
    A

    18个

    B

    22个

    C

    30个

    D

    36个


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金
    A

    18个

    B

    22个

    C

    33个

    D

    36个


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《工伤保险条例》，劳动者因工致残被鉴定为()伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同。
    A

    9级、10级

    B

    7级、8级

    C

    5级、6级

    D

    2级至4级


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。
    A

    用人单位解除与工伤职工的劳动关系

    B

    保留劳动关系，退出工作岗位

    C

    保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

    D

    经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系


    正确答案： D
    解析： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

  • 第13题：

    根据《工伤保险条例》,劳动者被鉴定为5、6级伤残,大部分丧失劳动能力的,经（ ）,可以解除或终止劳动关系。

    A. 用人单位与工会协商,并取得职工本人同意
    B. 用人单位支付一次性伤残就业补助金
    C. 工伤职工本人提出
    D. 用人单位一次性支付赔偿金

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。

    • A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
    • B、保留劳动关系，退出工作岗位
    • C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
    • D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第15题：

    经工伤职工祁某本人提出，与用人单位解除劳动关系，他的一次性伤残就业补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。

    • A、18个
    • B、22个
    • C、30个
    • D、36个

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。

    • A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系
    • B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受（）待遇。

    • A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
    • B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
    • C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金
    • D、职工可与用人单位协商

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理（）

    • A、用人单位可单方解除与工伤职工的劳动关系，但需提前告知对方
    • B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
    • C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付伤残就业补助金
    • D、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    依据《工伤保险条例》的规定，下列关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）。
    A

    职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内

    B

    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

    C

    工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇

    D

    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。
    A

    18个

    B

    22个

    C

    30个

    D

    36个


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    依据《工伤保险条例》的规定，某企业职工受工伤，经鉴定为五级伤残，生活部分不能自理，享受的工伤保险待遇有( ）。
    A

    一次性伤残补助金，五级伤残为 16 个月的本人工资

    B

    难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%

    C

    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

    D

    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

    E

    生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据《工伤保险条例》规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由（）人民政府规定。
    A

    省

    B

    自治区

    C

    直辖市

    D

    市


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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