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护理学院内领导者对其成员表现为疏远和冷漠，不给予任何指导，成员没有个人兴趣，也不具任何责任感，此种情形属何种类型的学院风气？（）A、家庭型B、封闭型C、父系型D、控制型

题目

护理学院内领导者对其成员表现为疏远和冷漠，不给予任何指导，成员没有个人兴趣，也不具任何责任感，此种情形属何种类型的学院风气？（）

  • A、家庭型
  • B、封闭型
  • C、父系型
  • D、控制型
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1.成员对领导者的态度以及领导者对成员的态度会对团体造成怎样的影响?

2.领导者对成员的态度与成员对领导者的态度同样重要。( )此题为判断题(对，错)。

3.团体计划书的作用是:()A、可作为正式带领团体时的指引B、是向行政部门申报计划、申请经费及对外宣传、招募成员的重要依据C、促进领导者和团体成员之间，或者领导者与协助领导者之间相互沟通D、作为招募团体成员的指导

4.服务贸易市场准入原则是指,任何成员对于来自其它成员的服务和服务提供者,都必须给予不低于其在具体承诺减让表中所列的待遇。()此题为判断题(对，错)。

更多“护理学院内领导者对其成员表现为疏远和冷漠，不给予任何指导，成员没”相关问题

  • 第1题：

    关于面谈的作用,下列说法错误的是:()

    A、使将被选定的团体成员在一开始就对领导者有所了解

    B、使团体成员参与团体活动的愿望得到了增强

    C、拉近了领导者和被选定团体成员之间的距离

    D、被选定成员对领导者的信任度得到了增强


    参考答案：B

  • 第2题：

    团体结束阶段的任务有（ ）。

    A．每位成员做总结

    B．每位成员向团体告别

    C．领导者给予每一位成员肯定和鼓舞信心

    D．领导者提供示范行为


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    成员向领导者提出（）和（），常是团体成员走向自主的第一个重要步骤。
    异议；挑战
    略

  • 第4题：

    作为防人因工具之一，观察指导分为正规观察指导和现场观察指导。现场观察指导随时都可以进行，并且可以由公司任何成员进行。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    领导者之所以能够指导和协调其组织成员，真正起作用的是因为他所具有的（）。


    正确答案:影响力

  • 第6题：

    凝聚力高的团体表现为（）

    • A、成员间激烈竞争
    • B、成员间高度排斥
    • C、成员间相互关心且协调
    • D、冷漠的态度

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。

    • A、《及时指导记录表》
    • B、《季度谈话记录表》
    • C、《指导建议书》
    • D、《季度谈话落实表》

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。
    A

    《及时指导记录表》

    B

    《季度谈话记录表》

    C

    《指导建议书》

    D

    《季度谈话落实表》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    成员向领导者提出（）和（），常是团体成员走向自主的第一个重要步骤。

    正确答案： 异议,挑战
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    护理学院内领导者对其成员表现为疏远和冷漠，不给予任何指导，成员没有个人兴趣，也不具任何责任感，此种情形属何种类型的学院风气？（）
    A

    家庭型

    B

    封闭型

    C

    父系型

    D

    控制型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    领导者之所以能够指导和协调其组织成员，真正起作用的是因为他所具有的（）。

    正确答案： 影响力
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    加里.尤克尔认为，领导者对组织成员形成的影响结果主要表现为。（）
    A

    支持

    B

    顺从

    C

    反抗

    D

    暴乱


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    群体对每一个成员的吸引力，表现为群体成员对群体的忠诚、责任感、成员问的友谊感和志趣等，这称之为__________。


    正确答案：
    群体凝聚力

  • 第14题：

    群体对每一个成员的吸引力，表现为群体成员对群体的忠诚、责任感、成员间的友谊感和志趣等，这称为（ ）。


    答案：群体凝聚力,
    解析：

  • 第15题：

    对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    “重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

    • A、从内心深处对团队成员充满信心
    • B、了解每个团队成员的优势
    • C、将对团队成员的重视通过言行举止表达出来
    • D、放手让团队成员去做，自己不予任何干涉

    正确答案:D

  • 第17题：

    加里.尤克尔认为，领导者对组织成员形成的影响结果主要表现为。（）

    • A、支持
    • B、顺从
    • C、反抗
    • D、暴乱

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    一名新聘用的团队成员难以适应其角色，这导致项目活动落后于进度，项目经理应该如何帮助解决这个问题？（）

    • A、允许其他团队成员决定最佳方法
    • B、支持团队成员并提供任何必要的建议
    • C、将该团队成员的一些工作委派给其他团队成员
    • D、提醒该团队成员其工作职责和项目时间表

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    凝聚力高的团体表现为（）
    A

    成员间激烈竞争

    B

    成员间高度排斥

    C

    成员间相互关心且协调

    D

    冷漠的态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    作为防人因工具之一，观察指导分为正规观察指导和现场观察指导。现场观察指导随时都可以进行，并且可以由公司任何成员进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一名新聘用的团队成员难以适应其角色。这导致项目活动落后于进度。项目经理应该如何帮助解决这个问题？（）
    A

    允许其他团队成员决定最佳方法。

    B

    支持团队成员并提供任何必要的建议

    C

    将该团队成员的一些工作委派给其他团队的成员

    D

    提醒该团队成员其工作职责和项目时间表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。
    A

    从内心深处对团队成员充满信心

    B

    了解每个团队成员的优势

    C

    将对团队成员的重视通过言行举止表达出来

    D

    放手让团队成员去做，自己不予任何干涉


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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