从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

第1题：

第2题：

第3题：

关于内外部招募，说法不正确的是（）。

• A、外部招募成本高
• B、外部招募人才易流失
• C、内部招募风险大
• D、内部招募成本低

正确答案:C

第4题：

人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）

• A、内部招募
• B、外部招募
• C、校园招募
• D、社会招募

正确答案:A,B

第5题：

熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。

正确答案:错误

第6题：

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

• A、①②③④⑤
• B、①②③⑤⑥
• C、①③④⑤⑥
• D、②③④⑤⑥

正确答案:C

第7题：

联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点

正确答案: 1、内部招募的优点：
（1）鼓舞土气，提高内部员工的工作热情，调动员工的工作积极性。
（2）有利于保证选聘工作的正确性。
（3）内部员工对企业文化有较高认可度。
（4）受聘者可较快开展工作。
（5）节约招聘成本，使培训投资获得回报。
2、内部招募的缺点：
（1）可能引发企业内的不团结。
（2）容易造成“近亲繁殖”。
（3）造成过度提升，出现被提升者不能胜任工作的现象。
（4）易出现思维定势，缺乏创新性。
（5）候选人来源有限。
3、外部招募的优点：
（1）有利于创新。
（2）激发内部员工的热情和工作积极性，形成“鲶鱼效应”。
（3）有效缓解内部竞争者之间的紧张关系。
（4）节省培训费用。
（5）提升企业形象。
（6）候选人来源渠道广，选择余地大。
4、外部招募的缺点：
（1）应聘者的条件不一定能代表其实际水平和能力，可能会选择不称职者。
（2）外聘人员与企业文化的融合需要时间。
（3）外聘员工需要花费时间来熟悉工作内容，适应工作环境。
（4）内部人员的不配合。
（5）人才获取的成本较高。

第8题：

对比外部招募，内部招募有哪些优点？

正确答案:外部招募的优点：
⑴带来新思想和新方法。
⑵树立形象。
⑶有利于招聘一流人才。
⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。
⑸可以避免企业内部的不团结。
内部招聘的优点：
⑴提供雇员职业发展通道。
⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。
⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。
⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。

正确答案:正确

第16题：

一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

• A、内部招募
• B、外部招募
• C、网络招聘
• D、熟人介绍

正确答案:A,B,C,D

第17题：

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

• A、劳动力市场的供需状况
• B、内部环境
• C、外部环境
• D、经济环境

正确答案:B

第18题：

关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

• A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
• B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
• C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
• D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

正确答案:C

第19题：

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

正确答案:正确

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：