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企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A、确定后备人员数量B、优化人员结构C、提高绩效目标D、改善人力资源结构E、维护企业规范

题目

企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

  • A、确定后备人员数量
  • B、优化人员结构
  • C、提高绩效目标
  • D、改善人力资源结构
  • E、维护企业规范
相似考题

1.下列各项中，属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有（ ）。A．员工数量及素质B．职务轮换幅度C．部门编制D．后备人员数量E．改善企业文化

2.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是（ ）。 A.杜邦分析法 B.一元回归分析法 C.管理人员判断法 D.关键事件法

3.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划 B.具体计划 C.总体规划 D.中期规划

4.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。A.杜邦分析法 B.人员核查法 C.关键事件法 D.管理人员接续计划法

更多“企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。

    A.确定后备人员数量
    B.优化人员结构
    C.提高绩效目标
    D.改善人力资源结构
    E.维护企业规范

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。

  • 第2题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

    影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。

    A.本行业劳动力平均价格
    B.所属行业的价值链长度
    C.本地区人力资源总体构成
    D.所在地区劳动力市场供求状况

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第3题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

    A.所在地区人口总量和人力资源供给率
    B.所在行业劳动力市场供求状况
    C.所属行业的价值链长度
    D.所在地区人力资源总体构成

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测相关内容。影响企业外部人力资源供给的因素包括：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）本行业劳动力市场供求状况，包括：本行业劳动力的平均价格、与外地市场的相对价格、当地的物价指数等；（6）职业市场状况，故选ABD。

  • 第4题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。



    该企业制定的人员接替及升迁计划属于（ ）

    A.具体计划
    B.总体规划
    C.中期规划
    D.长期规划

    答案：A
    解析：
    本题的考点为人力资源规划的内容。根据中文资料信息“某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划”，首先，可知为1年或1年的规划，可知属于短期规划;其次，人员接续及升迁计划属于具体计划的类型，可知A选项正确。

  • 第5题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

    根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（ ）人。

    A.6
    B.12
    C.24
    D.28

    答案：C
    解析：
    人力资源内部供给预测方法中的马尔可夫模型计算。根据表格信息，市场营销主管的内部供给量=0.7×20+0.1×100=14+10=24人，故选C。

  • 第6题：

    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　）的统一。

    • A、战略计划与战术计划
    • B、战略规划与组织规划
    • C、人员计划与组织规划
    • D、费用计划与人员计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

    • A、改善员工知识技能
    • B、改善企业文化
    • C、改善工作作风
    • D、保持后备人员数量
    • E、提高绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    下列属于人力资源规划的具体计划的是（ ）。
    A

    人员补充计划

    B

    人员接续及升迁计划

    C

    人员培训开发计划

    D

    人员使用计划

    E

    短期、中期和长期计划


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    该企业制定的人员接续及升迁计划属于（  ）。
    A

    具体计划

    B

    总体规划

    C

    短期规划

    D

    长期规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（  ）。
    A

    人员补充计划

    B

    人员接续及升迁计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训与开发计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。
    A

    员工知识技能改善

    B

    改善企业文化

    C

    改善工作作风

    D

    保持后备人员数量

    E

    提高绩效


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。员工培训计划的目标有员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于管理人员接续及升迁计划的目标。

  • 第13题：

    企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（ ）。

    A.改善人员知识技能
    B.改善企业文化
    C.改善工作作风
    D.保持后备人员数量
    E.明确培训数量及类别

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查企业人力资源规划的内容。人员培训开发计划的目标有：改善人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。

  • 第14题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。



    根据马尔科夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（ ）人。

    A.6
    B.12
    C.24
    D.28

    答案：C
    解析：
    本题的考点为人力资源内部供给预测方法中的马尔可夫模型计算。根据表格信息，市场营销主管的内部供给量=0.7×20+0.1×100=14+10=24人，故选C。

  • 第15题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

    该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。

    A.具体计划
    B.总体计划
    C.中期规划
    D.长期规划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施，具体包括人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。

  • 第16题：

    下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。

    A.人员补充计划
    B.人员接续及升迁计划
    C.人员使用计划
    D.人员培训开发计划

    答案：B
    解析：
    此题考查人员接续及升迁计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。其中，人员接续及升迁计划的主要目标包括：（1）确定后备人员数量；（2）优化人员结构；（3）提高绩效目标。

  • 第17题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

    A:战略规划与战术计划
    B:战略规划与组织规划
    C:人员计划与组织规划
    D:费用计划与人员计划

    答案：A
    解析：
    广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。

  • 第18题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。

    • A、员工知识技能改善
    • B、改善企业文化
    • C、改善工作作风
    • D、保持后备人员数量
    • E、提高绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    判断题
    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。
    A

    战略计划与战术计划

    B

    战略规划与组织规划

    C

    人员计划与组织规划

    D

    费用计划与人员计划


    正确答案： A
    解析：
    人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
    A

    改善员工知识技能

    B

    改善企业文化

    C

    改善工作作风

    D

    保持后备人员数量

    E

    提高绩效


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。员工培训开发计划的目标有改善员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。

  • 第23题：

    多选题
    企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。
    A

    确定后备人员数量

    B

    优化人员结构

    C

    提高绩效目标

    D

    改善人力资源结构

    E

    维护企业规范


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。

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