内部招聘的普遍方法是()。
第1题:
第2题:
比较便宜省时的内部招聘方法是()
第3题:
()招聘方法几乎对所有的人员都适用
第4题:
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
第5题:
()是招聘员工的最佳方法。
第6题:
最常用的内部招聘方法是()。
第7题:
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
第8题:
内部招聘人员的普遍方法是( )
第9题:
对
错
第10题:
布告招聘
人才招聘会
员工内部保荐
利用技术档案信息
第11题:
校园招聘
人员招聘广告
猎头公司
企业内部晋升
第12题:
工作竞标法
广告招聘
员工推荐
社会招聘
第13题:
笔试法是内部招聘的最有效方法。
第14题:
什么是“内部招聘”()?
第15题:
内部招聘的方法()
第16题:
内部招聘的主要方法有哪些?
第17题:
以下哪种方法是内部招聘。()
第18题:
()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
第19题:
目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。()
第20题:
毛遂自荐
猎头招聘
内部招聘
外部招聘
第21题:
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
员工招聘中必须制定招聘决策
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
第22题:
工作轮换
内部晋升
工作调换
人员重聘
公开招聘
第23题:
利用技术档案的信息
布告招聘
委托猎头公司
人才招聘会