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2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）A、应当B、不应当C、由工会组织职工表决D、由工会组织职工代表表决

题目

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）

  • A、应当
  • B、不应当
  • C、由工会组织职工表决
  • D、由工会组织职工代表表决
相似考题

1.某公司准备为公司员工投保团体人寿保险,下列人员中可以参保的是()。A.入职1年，已经转正的新员工B.已经在公司工作了10年的老员工C.公司刚招的临时工D.实习期的应届毕业生

2.要对某企业员工工作效率进行测定,则该企业的()员工便构成()。

3.末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

4.企业为了自身的发展，需要雇佣一些兼职工以及工作时间灵活有弹性的员工。()

参考答案和解析
正确答案:A
更多“2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续”相关问题

  • 第1题：

    基本薪酬的决定部分有()

    A.员工的需求程度

    B.员工从事的特定工作

    C.组织内维持员工薪酬公平性的需要

    D.企业支付具有竞争力薪酬的需要


    正确答案:BCD

  • 第2题：

    咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。


    正确答案：ACE
    本题考查培训需求分析方法。通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法。通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法。编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

  • 第3题：

    小李为某企业员工，已经在该企业工作八年，那么按照国家规定，他可以享受( )天年假。

    A.3
    B.5
    C.10
    D.15

    答案：B
    解析：
    本题考查年休假。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。小李进入单位已经8年，所以可以享受年休假5天。故选B。

  • 第4题：

    企业组织设计的根本目的是()。

    A:保证企业目标的实现
    B:保证员工有工作干
    C:保证领导的权力需要
    D:保证企业的稳定

    答案：A
    解析：
    企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门，这就意味着在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求，努力做到因事设职、因职用人。

  • 第5题：

    企业年金适用于()

    A.工作满一定时间的员工
    B.全体员工
    C.试用期满的员工
    D.新进员工

    答案：C
    解析：
    企业年金是指企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。

  • 第6题：

    某公司党组织工作经费管理规定明确，所属各单位党委（总支、支部）工作经费，按上年度该单位职工工资总额（含某公司编制外员工工资）的0.5%编制预算。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    员工不享受当年年休假的情形有（）。

    • A、累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的。
    • B、累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的。
    • C、工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。
    • D、累计请事假20天以上的。

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）

    • A、应当
    • B、不应当
    • C、视公司经营情况
    • D、根据个人能力和表现

    正确答案:A

  • 第9题：

    岗位说明书的好处有（）

    • A、员工将确切知道企业需要他们做什么工作
    • B、作为经理可以衡量员工的工作绩效
    • C、以上都对
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第10题：

    不定项题
    该企业制定的员工培训计划的主要目标是（  ）。
    A

    优化部门编制

    B

    提高续效

    C

    提升员工知识技能水平

    D

    改善工作作风


    正确答案： B,C,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    有（　　）情况时，企业与员工协商一致的情况下，可变更劳动合同。
    A

    需要变更工作地点的

    B

    需要变更员工工作职位（工种）的

    C

    需要调整企业性质的

    D

    需要改变工作时间的


    正确答案： B,A
    解析：
    有以下情况时，企业与员工协商一致的情况下，可变更劳动合同：①需要变更工作地点的；②需要变更员工工作职位（工种）的；③需要调整员工工资待遇的；④需要改变工作时间的。

  • 第12题：

    单选题
    已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )
    A

    在职员工

    B

    新员工

    C

    普通员工

    D

    老员工


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    在扩面征缴的工作中，某外商投资企业拒绝参加社会保险。其外方老板振振有辞的说?“我已经在保险公司花了那么多的钱给每个员工买了两份保险。员工已经很有保障了，就不用参加社会保险了。”问外方老板的话对不对?


    参考答案：

    1)不对。

    2)1999年1月，国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》第3条规定，基本养老保险费的征缴范围中包括外商投资企业。因此，外商投资企业应按规定参加养老保险。

    3)参加社会保险具有强制性，是应参加企业的义务，是其职工应享有的权利，因此并不能以商业保险代替社会保险。

  • 第14题：

    “大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有( )。

    A．从业人员要正确对待个人利益

    B．员工可以从企业中获得无穷无尽的利益

    C．有了企业的利益，才会有员工的利益

    D．企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    企业组织设计的根本目的是（ ）。

    A.保证企业目标的实现 B.保证员工有工作干
    C.保证领导的权力需要 D.保证企业的稳定


    答案：A
    解析：
    企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门，这就意味着在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求， 努力做到因事设职、因职用人。

  • 第16题：

    某公司拟发行永续债，每年利息为10元，永续债当前价格为100元，该永续债的期望报酬率为（ ）

    A、10%
    B、7.5%
    C、2.5%
    D、无法确定

    答案：A
    解析：
    永续债的期望报酬率=10/100=10%。

  • 第17题：

    “大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（　　）。

    A 、 从业人员要正确对待个人利益
    B 、 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
    C 、 有了企业的利益，才会有员工的利益
    D 、 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

    答案：A,C,D
    解析：
    “大河有水小河满，大河无水小河干。”这句话旨在说明集体利益之于个人利益的重要性。B项：员工要以企业利益为重，而不是只想到索取。

  • 第18题：

    员工在岗位上成长，是因为员工需要（）

    • A、创造社会价值，实现个人价值
    • B、理解、接受企业文化
    • C、有工作就不失业
    • D、能享受企业福利

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    有下列情形的员工，不享受当年年休假（）

    • A、员工请事假累计20天以上；
    • B、企业工龄满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；
    • C、企业工龄满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；
    • D、企业工龄满20年以上员工，请病假累计4个月以上。
    • E、当年探亲假满40天

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业员工培训的目的有（）。

    • A、衔接学校教育和工作需要
    • B、适应经济、技术的发展变化
    • C、提高企业凝聚力
    • D、满足员工自我发展的需要
    • E、使员工只适合公司的需要

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    不定项题
    为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（  ）。
    A

    人力资源优化配置

    B

    提高员工福利

    C

    招聘新员工

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    企业员工培训的目的有（ ）
    A

    衔接学校教育和工作需要

    B

    适应经济、技术的发展变化

    C

    提高企业凝聚力

    D

    满足员工自我发展的需要

    E

    使员工只适合公司的需要


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某企业有员工200人，因生产经营发生严重困难需要裁员50人，下列选项中不属于应优先留用的人员是（）。
    A

    甲，与该企业订立无固定期限劳动合同

    B

    乙，在该企业因公负伤并被确认丧失劳动能力

    C

    丙，有老人和未成年子女需要抚养，且是家中唯一有工作的人

    D

    丁，在本岗位有突出贡献，连续五年被评为优秀员工


    正确答案： A
    解析： 我国《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。B项为不能裁的人员。故本题选D

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