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狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。A、品德B、知识C、技能D、智力

题目

狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。

  • A、品德
  • B、知识
  • C、技能
  • D、智力
相似考题

1.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

2.()是指狭义的人力资源。A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、劳动力资源

3.多媒体计算机中的“多媒体”是指()。A. 文本、图形、声音、动画和视频及其组合的载体B. 一些文本的载体C. 一些文本与图形的载体D. 一些声音和动画的载体

4.狭义的人力资源规划是指（ ）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    关于人力资源的说法,错误的是()。


    A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体

    B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在

    C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

    D.人力资源的重点在于数量而不是质量

    答案：D
    解析：
    人力资源的重点在于质量而不是数量,也就是说,一个国家或者一个组织中聚集的总体知识、技能、能力和经验是人力资源中最重要的因素。只有不断提升人力资源质量,才能确保人力资源对一个经济或者组织作出更大的页献。

  • 第2题：

    狭义的人力资源开发是指( )。

    A.人力资源的生理开发
    B.人力资源的心理开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的智力和技能开发

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    狭义上的核雕，是指以各种果核为载体而创作的艺术品


    正确答案:错误

  • 第5题：

    狭义概念上的药物资源是指（）。

    • A、在药品的研究开发、生产、流通、使用过程中所需的人力资源和各种物质资源
    • B、资金、时间等决定着药物资源数量的资源
    • C、药品及其使用过程中所必需的医疗产品或服务
    • D、在药品的研究开发过程中所需的技术资源

    正确答案:C

  • 第6题：

    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多媒体计算机中的“多媒体”是指（）。

    • A、文本、图形、声音、动画和视频及其组合的载体
    • B、一些文本的载体
    • C、一些文本与图形的载体
    • D、一些声音和动画的载体

    正确答案:A

  • 第8题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    多媒体计算机中的“多媒体”是指（）。
    A

    文本、图形、声音、动画和视频及其组合的载体

    B

    一些文本的载体

    C

    一些文本与图形的载体

    D

    一些声音和动画的载体


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。
    A

    品德

    B

    知识

    C

    技能

    D

    智力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的人力资源规划是（ ）。


    A.专指组织的人员供求规划或雇用规划

    B.专指组织的人力资源获取、利用计划

    C.专指组织的人力资源保留和开发计划

    D.专指组织的管理与开发

    答案：A
    解析：
    本题考核狭义人力资源规划的概念。

    狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

    广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

  • 第14题：

    广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。


    答案：错
    解析：
    广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。

  • 第15题：

    人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。

    • A、学校及其它教育培训单位的教育
    • B、社会教育
    • C、家庭教育
    • D、政府教育

    正确答案:A

  • 第16题：

    不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:B

  • 第17题：

    狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是指以套封传递的缄封的信息载体，（）是指裸露形式寄递的信息载体。


    正确答案:信函；明信片

  • 第19题：

    狭义的人力资源开发主要是指：（）。

    • A、财务管理
    • B、教育
    • C、培训
    • D、企业管理

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。
    A

    学校及其它教育培训单位的教育

    B

    社会教育

    C

    家庭教育

    D

    政府教育


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    狭义的人力资源规划是指（　　）。
    A

    企业人力资源战略规划

    B

    企业人力资源开发计划

    C

    企业人力资源供需预测

    D

    企业人力资源制度规划


    正确答案： C
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供给和需求达到平衡，从而实现人力资源合理配置的过程。

  • 第23题：

    多选题
    狭义的人力资源开发主要是指：（）。
    A

    财务管理

    B

    教育

    C

    培训

    D

    企业管理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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