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绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。

题目

绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。

相似考题

1.如果按照绩效评价范围来划分,可将绩效评价管理划分为()。A、项目评价B、单位(部门)评价C、财政总体评价D、本级部门预算管理评价

2.绩效评价报告的附件不包括以下哪项内容()?A、评价计分表B、需要说明的重大事项C、专家咨询意见D、问卷调查结果分析

3.下列各项中,哪几项是财务数字化转型路径的绩效评价内容()。A、领导力转型绩效评价B、管理模式转型绩效评价C、生产模式转型绩效评价D、客户体验转型绩效评价

4.个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础。()此题为判断题(对，错)。

更多“绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。”相关问题

  • 第1题：

    生态影响防护通常以（）形式来实现的。

    A补偿方案

    B修复方案

    C替代方案

    D评价方案


    C
    略

  • 第2题：

    绩效评价主体选择的一般原则（）。

    • A、绩效评价主体所评价的内容必须基于他（她）所掌握的情况
    • B、绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解
    • C、有助于实现一定的管理目的
    • D、原则性较强

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）是通过对学术期刊整体水平的评价，来界定刊载在该期刊上的学开术论文间水平和质量的评价方法。

    • A、指标评价法
    • B、期刊评价法
    • C、专家评价法
    • D、综合评价法

    正确答案:B

  • 第5题：

    积极有序地开展政府购买养老服务工作的做法包括（）。

    • A、明确购买主体；界定承接主体
    • B、确定购买内容；规范服务标准
    • C、提供资金保障；健全监管机制
    • D、加强绩效评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效评价的内容有？各自特点？


    正确答案: （1）工作业绩评价。员工通过工作行为取得的阶段性产出和结果，反映员工效率和效果。（质量、数量、时间、成本方面进行评价）。
    （2）工作能力评价。个体工作业绩的基础和潜在条件。（体能、知识、智能、技能）。
    （3）工作潜力评价。员工所具有的但在工作中没有发挥出来的能力。
    （4）工作态度评价。影响员工工作能力发挥的个性因素。（纪律性、协作性、积极性、主动性、服从性、执行性、责任心、归属性、敬业精神、团队精神）。

  • 第7题：

    绩效管理的四个环节依次是（）。

    • A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
    • B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
    • C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
    • D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列哪一项不属于《管理办法》文件的主要内容（）。

    • A、绩效评价指标、评价标准和方法
    • B、绩效评价的组织管理和工作程序
    • C、绩效报告和绩效评价报告
    • D、绩效评价的国际经验

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    生态影响防护通常以（）形式来实现的。
    A

    补偿方案

    B

    修复方案

    C

    替代方案

    D

    评价方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    绩效内容界定了（），也就是说，它规定了员工在绩效评价期间应当做什么样的事情。绩效内容包括（）和（）两个部分。

    正确答案： 员工的工作任务,绩效项目,绩效指标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不属于《管理办法》文件的主要内容（）。
    A

    绩效评价指标、评价标准和方法

    B

    绩效评价的组织管理和工作程序

    C

    绩效报告和绩效评价报告

    D

    绩效评价的国际经验


    正确答案： D
    解析： 《管理办法》第五章内容是绩效评价指标、评价标准和方法，第六章内容是绩效评价的组织管理和工作程序，第七章内容是绩效报告和绩效评价报告，全文件没有对绩效评价国际经验的相关内容。

  • 第13题：

    运输绩效评价方法有（）。

    A统计评价法

    B专家评价法

    C层次分析法

    D模糊综合评价法

    E客户评价法


    B,C,D
    略

  • 第14题：

    绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。

    • A、评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系
    • B、评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由
    • C、评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的
    • D、评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效内容界定了（），也就是说，它规定了员工在绩效评价期间应当做什么样的事情。绩效内容包括（）和（）两个部分。


    正确答案:员工的工作任务；绩效项目；绩效指标

  • 第18题：

    物流绩效评价内容


    正确答案:（1）合理划分责任中心，明确规定权责范围
    （2）编制责任预算，明确各物流责任中心的业绩考核标准
    （3）区分每个责任中心的可控与不可控费用
    （4）建立健全严密的记录、报告系统
    （5）制定合理而有效的奖惩制度
    （6）定期编制业绩报告

  • 第19题：

    （）是通过对学术期刊整体水平的评价，来界定刊载在该期刊上的学术论文水平和质量的评价方法。

    • A、指标评价法
    • B、期刊评价法
    • C、专家评价法
    • D、综合评价法

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    管理绩效评价工作程序包括（）。
    A

    收集整理管理绩效评价资料

    B

    聘请咨询专家

    C

    召开专家评议会

    D

    形成定性评价结论


    正确答案： D,C
    解析： 管理绩效定性评价工作具体包括收集整理管理绩效评价资料、聘请咨询专家、召开专家评议会、形成定性评价结论等内容。

  • 第22题：

    单选题
    （）是通过对学术期刊整体水平的评价，来界定刊载在该期刊上的学术论文水平和质量的评价方法。
    A

    指标评价法

    B

    期刊评价法

    C

    专家评价法

    D

    综合评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。

    正确答案： 双向细目
    解析： 暂无解析

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