绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。
第1题:
第2题:
第3题:
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。
第4题:
绩效加薪属于()
第5题:
绩效计划按期间可以分为()。
第6题:
考评者与被考评者将在绩效计划基础上签署一份正式的书面内部协议,即()。
第7题:
按顺序选出绩效考核的步骤()
第8题:
KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。
第9题:
战略性原则
协同性原则
参与性原则
SMART原则
第10题:
绩效计划的制定
绩效计划的实施
绩效计划实施效果的反馈
绩效计划的修正
第11题:
年度绩效计划
季度绩效计划
月度绩效计划
公司绩效计划
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
绩效计划按责任主体分为()。
第16题:
()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难点。
第17题:
绩效计划按期间划分,不包括()。
第18题:
绩效管理的正确步骤是()。
第19题:
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
第20题:
对
错
第21题:
长期绩效奖励计划
个体绩效奖励计划
群体绩效奖励计划
短期绩效奖励计划
第22题:
年度绩效计划
季度绩效计划
月度绩效计划
公司绩效计划
第23题:
公司绩效计划
部门绩效计划
个人绩效计划
团队绩效计划