绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通,随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
绩效监控是连接()的中间环节,是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
第5题:
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划的过程称为()。
第6题:
绩效沟通的内容包括()。
第7题:
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为( )。
第8题:
绩效计划沟通
绩效辅导的沟通
绩效监控中的沟通
绩效反馈沟通
绩效改进沟通
第9题:
绩效考核
绩效监控
绩效计划
绩效反馈
第10题:
对
错
第11题:
绩效考核
绩效监控
绩效辅导
绩效反馈
第12题:
绩效反馈
绩效改进计划
绩效计划和沟通
绩效结果的应用
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。
第17题:
在制定绩效改进计划之后,管理者应该通过绩效监控和沟通,实现对绩效改进计划实施过程的控制。
第18题:
管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。
第19题:
对
错
第20题:
绩效管理
绩效考核
绩效监控
绩效辅导
第21题:
计划绩效
评价绩效
绩效目标
绩效管理
第22题:
绩效考核
绩效监控
绩效辅导
绩效反馈
第23题:
绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
绩效监控是一个持续沟通的
绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
绩效监控比绩效计划更重要