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在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
题目
在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
相似考题
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第1题：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进答案：D解析：选项A，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；选项B，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；选项C，绩效反馈指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标；选项D，绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。 -
第2题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进答案：D解析：本题考查绩效改进的概念. -
第3题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。A.绩效考核
B.绩效监控
C.绩效辅导
D.绩效改进答案：D解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果；B项，绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动；C项，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。 -
第4题：
整个绩效管理包括（）
- A、绩效考评
- B、绩效监控
- C、绩效计划
- D、反馈沟通改进
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。
- A、绩效计划
- B、绩效实施
- C、绩效评价
- D、绩效反馈
正确答案:D -
第6题：
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
正确答案:正确 -
第7题：
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
正确答案:正确 -
第8题：
判断题绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）A沟通企业发展蓝图
B提出绩效改进目标
C制定绩效改进方案
D沟通工作重点与关键
E检查绩效改进效果
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。A绩效辅导
B绩效监控
C绩效改进
D绩效反馈
正确答案： C解析： -
第11题：
判断题在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。[2011年真题]A绩效计划
B绩效辅导
C绩效反馈
D绩效改进
正确答案： B解析：
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。 -
第13题：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进答案：D解析：【知识点】 绩效改进；
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。 -
第14题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进答案：D解析：本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。 -
第15题：
绩效沟通的内容包括()。A:绩效计划沟通
B:绩效辅导的沟通
C:绩效监控中的沟通
D:绩效反馈沟通
E:绩效改进沟通答案：A,B,D,E解析：企业绩效管理是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，其内容包括：①绩效计划沟通；②绩效辅导的沟通；③绩效反馈沟通；④绩效改进沟通。 -
第16题：
在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
- A、全面性
- B、合理性
- C、可行性
- D、操作性
正确答案:A,B,C -
第17题：
在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
- A、沟通企业发展蓝图
- B、提出绩效改进目标
- C、制定绩效改进方案
- D、沟通工作重点与关键
- E、检查绩效改进效果
正确答案:B,C,E -
第18题：
按顺序选出绩效考核的步骤（）
- A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
- D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
正确答案:A -
第19题：
单选题按顺序选出绩效考核的步骤（）A工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。A绩效计划
B绩效实施
C绩效评价
D绩效反馈
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题绩效沟通的内容包括（）。A绩效计划沟通
B绩效辅导的沟通
C绩效监控中的沟通
D绩效反馈沟通
E绩效改进沟通
正确答案： A,E解析： 企业绩效管理是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，其内容包括：①绩效计划沟通；②绩效辅导的沟通；③绩效反馈沟通：④绩效改进沟通。 -
第22题：
单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A绩效计划
B绩效辅导
C绩效反馈
D绩效改进
正确答案： B解析： -
第23题：
单选题找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）A绩效计划
B绩效辅导
C绩效反馈
D绩效改进
正确答案： D解析：