绩效管理的真正内涵在于其目标管理,而不是过程管理。
第1题:
A、预算绩效目标管理
B、预算绩效运行监控
C、预算支出绩效评价
D、预算绩效评价结果应用
第2题:
第3题:
目标管理的考核要根据工作过程是否努力,而不是根据目标成果来进行。
第4题:
目标管理是一种过程管理,它强调对过程的直接控制,以过程控制状况评价营销人员的绩效。
第5题:
项目管理的方式是()
第6题:
()是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。
第7题:
绩效管理更加深刻的内涵在于()
第8题:
( )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。
第9题:
目标管理是一个封闭的系统
实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
目标提供了绩效考评的标准
确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
第10题:
目标管理
绩效评价
科学管理
绩效管理
第11题:
流程管理
费用管理
行为管理
过程管理
第12题:
目标管理
绩效管理
人员管理
过程管理
第13题:
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第14题:
第15题:
学校目标管理的特点即()
第16题:
()是全过程预算绩效管理的核心。
第17题:
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程成为()
第18题:
制度的作用在于各司其职。然而管理的真正内涵恰恰在制度之外,也就是对异常的应变。
第19题:
管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为()。
第20题:
预算绩效目标管理
预算绩效运行监控
预算支出绩效评价
预算绩效评价结果反馈
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
绩效界定
绩效监控
绩效反馈
目标管理