如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可采用的改进措施为()。
第1题:
第2题:
第3题:
低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向,员工会变得不知所措
第4题:
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。
第5题:
()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
第6题:
绩效管理的过程包括()。
第7题:
缩短考核周期
增加人力、物力
设置更为全面的指标
由跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标
第8题:
绩效辅导
绩效监控
绩效改进
绩效反馈
第9题:
对
错
第10题:
绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
绩效监控是一个持续沟通的
绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
绩效监控比绩效计划更重要
第11题:
绩效沟通
绩效辅导
绩效监控
绩效改进
第12题:
对所有标的跟踪与监控
对流动标的信息传递
对物流标的信息跟踪和信息传递
对太空飞行物的监控和导引
第13题:
第14题:
在制定绩效改进计划之后,管理者应该通过绩效监控和沟通,实现对绩效改进计划实施过程的控制。
第15题:
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是()。
第16题:
()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
第17题:
GPS系统的最大作用在与()。
第18题:
绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括()。
第19题:
绩效计划
绩效监控与辅导
绩效考核指标的设定
绩效反馈与改进
绩效结果的应用
第20题:
绩效辅导
绩效监控
绩效改进
绩效反馈
第21题:
缩短跟踪和监控的时间
增加人力、物力的投入
设置更为精细的跟踪指标
跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标
第22题:
关键绩效指标
关键分析法
标杆基准法
关键竞争法
第23题:
缩短考核周期
增加人力、物力
设计更为全面的指标
采用信息化的网络考评