劳动争议的解决机制有()
第1题:
第2题:
第3题:
滨海新区成立四年间,全面建立完善了劳动人事争议四方联动调节机制,保证了区70余万职工无论与企业发生何种劳动纠纷,都可以到新区劳动人事争议人民调解委员会一站式解决劳动争议。下列属于解决劳动争议司法途径的是()。
第4题:
劳动争议的解决机制有()
第5题:
解决劳动争议的途径和方法有()。
第6题:
()属于劳动争议解决机制中的公力救济。
第7题:
集体协商的目的主要是()。
第8题:
协商解决
申请调解
申请仲裁
提起诉讼
第9题:
第10题:
第11题:
劳动争议诉讼
劳动争议调解
劳动争议协商
劳动争议谈判
第12题:
协商
调解
劳动仲裁
诉讼
第13题:
第14题:
解决劳动争议的方法有哪些?
解决劳动争议的途径和方法如下:
⑴通过劳动争议委员会进行调解
劳动法规定,在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动,具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关,其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则:调解原则,及时、迅速原则,一次裁决原则等。一般来说,劳动争议仲裁的步骤有:受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议
略
第15题:
劳动人事争议的其他解决机制
第16题:
劳动争议的解决机制不包括()。
第17题:
劳动争议的类型和解决方式有哪些?
第18题:
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。
第19题:
集体协商的目的主要是()
第20题:
自力救济
社会救济
企业救济
公力救济
第21题:
双方应协商解决
通过职业介绍所协调
通过劳动争议调解委员会调解
通过劳动争议仲裁机构仲裁
通过人民法院处理劳动争议
第22题:
劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第23题:
第24题: