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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性

题目

从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2

  • A、可衡量性
  • B、多因性
  • C、与知性
  • D、多维性
相似考题

1.在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性

2.绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性

3.员工绩效的特征包括?()A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性E、稳定性

4.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性

更多“从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性”相关问题

  • 第1题：

    从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。

    A: 多因性
    B: 多维性
    C: 动态性
    D: 整体性

    答案：D
    解析：
    从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，绩效具有多因性、多维性和动态性。

  • 第2题：

    绩效具有( )的特点。

    A:多因性
    B:多维性
    C:动态性
    D:稳定性
    E:单一性

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。

    A．多因性
    B．动态性
    C．多维性
    D．复杂性?

    答案：A
    解析：
    绩效的多因性，是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。?

  • 第4题：

    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、与知性
    • D、多维性

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    绩效具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、单一性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第6题：

    一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。

    • A、同一性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性
    • E、实用性

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、动态性
    • D、可衡量性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    能动性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。
    A

    同一性

    B

    多因性

    C

    多维性

    D

    动态性

    E

    实用性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    单一性

    D

    动态性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
    A

    可衡量性

    B

    多因性

    C

    多维性

    D

    动态性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效不具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    单一性

    D

    动态性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效具有的特点有(　 )。

    A:静止性
    B:短暂性
    C:多因性
    D:多维性
    E:动态性

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。

    A 、 多因性
    B 、 动态性
    C 、 多维性
    D 、 复杂性

    答案：A
    解析：
    绩效的多因性， 是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。 绩效的优劣不只取决于单一的因素， 而要受到主、 客观多种因素的影响， 如员工的激励、 技能、 环境与机会， 其中前两者是员工自身的主观性影响因素， 后两者则是客观性影响因素。

  • 第15题：

    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    绩效不具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、单一性
    • D、动态性

    正确答案:C

  • 第17题：

    对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、能动性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2
    A

    可衡量性

    B

    多因性

    C

    与知性

    D

    多维性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    稳定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    稳定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型
    A

    可衡量性

    B

    多因性

    C

    与知性

    D

    多维性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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