从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。
第1题:
由于工程项目绩效具有( )等特征,因此项目绩效评价是一种综合性的评价。
A.多因性
B.多维性
C.静态性
D.动态性
E.单一性
第2题:
-般来说,员工绩效的基本特征不包括( ).
A.发展性
B.多因性
C.多维性
D.动态性
第3题:
第4题:
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。
第5题:
绩效不具有()。
第6题:
对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这是指绩效具有()
第7题:
绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化,绩效也是会改变的,这是指绩效具有()。
第8题:
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时,很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成,不能遗漏任何一项重要的绩效项目,这是由员工个人绩效的()特点决定的。
第9题:
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型P2
第10题:
可衡量性
多因性
与知性
多维性
第11题:
多因性
多维性
动态性
稳定性
第12题:
多因性
多维性
单一性
动态性
第13题:
一般来说,员工绩效的基本特征不包括( )。
A.发展性
B.多因性
C.多维性
D.动态性
第14题:
第15题:
第16题:
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型
第17题:
绩效具有()。
第18题:
一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本特征。
第19题:
绩效的特征:()
第20题:
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有()
第21题:
多因性
多维性
能动性
动态性
第22题:
同一性
多因性
多维性
动态性
实用性
第23题:
多因性
动态性
平行性
协调性
多维性
第24题:
可衡量性
多因性
多维性
动态性