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更多“从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性”相关问题
  • 第1题:

    由于工程项目绩效具有( )等特征,因此项目绩效评价是一种综合性的评价。

    A.多因性

    B.多维性

    C.静态性

    D.动态性

    E.单一性


    正确答案:ABD
    程项目绩效与绩效评价的概念。

  • 第2题:

    -般来说,员工绩效的基本特征不包括( ).

    A.发展性

    B.多因性

    C.多维性

    D.动态性


    正确答案:A
    A【解析】一般来说,员工绩效的基本特征包括:多因性,即员工绩效受多种综合因素的影响,如机会、能力、经验和环境等;多维性,即员工的绩效表现在多方面,要从多个维度多个角度考评员工绩效;动态性,即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效,要用发展的眼光看待员工绩效.

  • 第3题:

    一般来说,员工绩效基本特征不包括( )。

    A:发展性
    B:多因性
    C:多维性
    D:动态性

    答案:A
    解析:
    一般来说,员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面的基本特征。

  • 第4题:

    从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    绩效不具有()。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、单一性
    • D、动态性

    正确答案:C

  • 第6题:

    对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这是指绩效具有()

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:B

  • 第7题:

    绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化,绩效也是会改变的,这是指绩效具有()。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:C

  • 第8题:

    在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时,很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成,不能遗漏任何一项重要的绩效项目,这是由员工个人绩效的()特点决定的。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、动态性
    • D、可衡量性

    正确答案:A

  • 第9题:

    从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型P2

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、与知性
    • D、多维性

    正确答案:A,B,D

  • 第10题:

    多选题
    从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型P2
    A

    可衡量性

    B

    多因性

    C

    与知性

    D

    多维性


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这是指绩效具有()
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    稳定性


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    绩效具有()。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    单一性

    D

    动态性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    一般来说,员工绩效的基本特征不包括( )。

    A.发展性

    B.多因性

    C.多维性

    D.动态性


    正确答案:A
    一般来说,员工绩效的基本特征包括:①多因性,即员工绩效受多种综合因素的影响,如机会、能力、经验和环境等;②多维性,即员工的绩效表现在多方面,要从多个维度多个角度考评员工绩效;③动态性,即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效,要用发展的眼光看待员工绩效。

  • 第14题:

    从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是( )。

    A: 多因性
    B: 多维性
    C: 动态性
    D: 整体性

    答案:D
    解析:
    从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,绩效具有多因性、多维性和动态性。

  • 第15题:

    员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响, 这体现了绩效的( ) 。

    A 、 多因性
    B 、 动态性
    C 、 多维性
    D 、 复杂性

    答案:A
    解析:
    绩效的多因性, 是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。 绩效的优劣不只取决于单一的因素, 而要受到主、 客观多种因素的影响, 如员工的激励、 技能、 环境与机会, 其中前两者是员工自身的主观性影响因素, 后两者则是客观性影响因素。

  • 第16题:

    从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、与知性
    • D、多维性

    正确答案:A,B,D

  • 第17题:

    绩效具有()。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、单一性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第18题:

    一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本特征。

    • A、同一性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性
    • E、实用性

    正确答案:B,C,D

  • 第19题:

    绩效的特征:()

    • A、多因性
    • B、动态性
    • C、平行性
    • D、协调性
    • E、多维性

    正确答案:A,B,E

  • 第20题:

    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有()

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、能动性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有()
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    能动性

    D

    动态性


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本特征。
    A

    同一性

    B

    多因性

    C

    多维性

    D

    动态性

    E

    实用性


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    绩效的特征:()
    A

    多因性

    B

    动态性

    C

    平行性

    D

    协调性

    E

    多维性


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。
    A

    可衡量性

    B

    多因性

    C

    多维性

    D

    动态性


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析