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据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为（）A、个人成长B、工作自主C、业务成就D、金钱财富

题目

据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为（）

  • A、个人成长
  • B、工作自主
  • C、业务成就
  • D、金钱财富
相似考题

1.目前,()成为众多创业者选择创业的首要动机。A.自我实现B.追求金钱和财富C.获得成就感D.彰显个性

2.保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,主要是内部因素,与工作内容有关,包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。()此题为判断题(对，错)。

3.尊重的需要分为内部尊重和外部尊重。外部尊重因素包括自尊、自主和成就感;内部尊重因素包括地位、认可和关注或者说受人尊重。()此题为判断题(对，错)。

4.专业技术人员在研究新的课题的时候,以及在做任何事情的时候,要有()。A.客户意识B.服务意识C.金钱意识D.财富意识

更多“据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为（）A、个人成长B、工作自主C、业务成就D、金钱财富”相关问题

  • 第1题：

    理财业务、财富管理业务和私人银行业务的客户等级从高到低依次为（　）。

    A.私人银行客户、财富管理客户、理财业务
    B.私人银行客户、理财业务、财富管理客户
    C.理财业务、财富管理客户、私人银行业务
    D.理财业务、私人银行业务、财富管理客户

    答案：A
    解析：
    从客户等级来看，理财业务客户范围相对较广，但服务种类相对较窄；私人银行客户等级最高，服务种类最为齐全；财富管理客户则居二者之中，客户等级高于理财业务客户但低于私人银行客户，服务种类超过理财业务客户但少于私人银行业务客户。

  • 第2题：

    下列属于激励因素的是（）。

    • A、责任感
    • B、成就感
    • C、个人成长
    • D、晋升
    • E、人事关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    球会员工的需求包括个人成长、（）、业务成就及劳动报酬

    • A、人文关怀
    • B、工作自主
    • C、管理者的肯定
    • D、升职与休息权

    正确答案:B

  • 第4题：

    据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）

    • A、个人成长
    • B、工作自主
    • C、业务成就
    • D、金钱财富

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    激励知识型员工的四个因素不包括（）

    • A、个体成长
    • B、工作自由
    • C、金钱财富
    • D、领导赏识

    正确答案:D

  • 第6题：

    传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。

    • A、需求
    • B、欲望
    • C、金钱
    • D、地位

    正确答案:B

  • 第7题：

    个人信用报告对个人最大的好处就是为个人积累（），方便个人办理信贷业务。

    • A、信用财富
    • B、知识财富
    • C、金钱
    • D、名誉

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    麦克里兰特别关注（）
    A

    权利需要

    B

    成就需要

    C

    亲和需要

    D

    金钱的需要


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    理财业务、财富管理业务和私人银行业务的客户等级从高到低依次为（）。
    A

    私人银行客户、财富管理客户、理财业务

    B

    私人银行客户、理财业务、财富管理客户

    C

    理财业务、财富管理客户、私人银行业务

    D

    理财业务、私人银行业务、财富管理客户


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    激励知识型员工的因素包括（）
    A

    个体成长

    B

    工作自由

    C

    金钱财富

    D

    领导赏识


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素可以使员工感到十分满意？（）
    A

    工作条件

    B

    个人的生活

    C

    工作的成就感

    D

    工作的挑战性

    E

    个人成长发展的机会


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于激励因素的是（）。
    A

    责任感

    B

    成就感

    C

    个人成长

    D

    晋升

    E

    人事关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素可以使员工感到十分满意？（）

    • A、工作条件
    • B、个人的生活
    • C、工作的成就感
    • D、工作的挑战性
    • E、个人成长发展的机会

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    以下属于现代工作价值内容的是（）。

    • A、他人认同
    • B、弱自我价值
    • C、个人成长和成就感
    • D、工作态度

    正确答案:C

  • 第15题：

    专业技术人员的特点是（）

    • A、专业（知识、技术）立身
    • B、自主性
    • C、独立
    • D、成就感强
    • E、自我价值

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    激励知识型员工的因素包括（）

    • A、个体成长
    • B、工作自由
    • C、金钱财富
    • D、领导赏识

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    以下不属于保健因素的是（）。

    • A、金钱
    • B、安全
    • C、成就
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    麦克里兰特别关注（）

    • A、权利需要
    • B、成就需要
    • C、亲和需要
    • D、金钱的需要

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    以下不属于保健因素的是（）。
    A

    金钱

    B

    安全

    C

    成就

    D

    人际关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。
    A

    需求

    B

    欲望

    C

    金钱

    D

    地位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）
    A

    个人成长

    B

    工作自主

    C

    业务成就

    D

    金钱财富


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励知识型员工的四个因素不包括（）
    A

    个体成长

    B

    工作自由

    C

    金钱财富

    D

    领导赏识


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下属于现代工作价值内容的是（）。
    A

    他人认同

    B

    弱自我价值

    C

    个人成长和成就感

    D

    工作态度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    个人信用报告对个人最大的好处就是为个人积累（），方便个人办理信贷业务。
    A

    信用财富

    B

    知识财富

    C

    金钱

    D

    名誉


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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