岗位分析又成为工作分析或职务分析。
第1题:
( )是薪酬制度建立的依据
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作说明
第2题:
工作分析又称为
A、岗位分析
B、职业分析
C、就业分析
D、职务分析
第3题:
第4题:
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。
第5题:
岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是()。
第6题:
人员需求的信息往往需要通过()审核。
第7题:
职务分析的主要内容包括:()
第8题:
人力资源部门管理者
工作承担者
工作承担者的上级主管(直线部门的主管)
外部专家或总部特派人员
第9题:
持久
岗位
目标
环境
第10题:
职务分析
职位分析
职务描述
岗位描述
第11题:
岗位分析
职务分析
部门分析
岗位和职务分析
第12题:
专业知识和工作技能
目标责任和工作内容
工作时间和工作强度
工作技能和应用能力
第13题:
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
A.专业知识和工作技能
B.目标责任和工作内容
C.工作时间和工作强度
D.工作技能和应用能力
第14题:
第15题:
第16题:
在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。
第17题:
工作分析又称()。
第18题:
工作分析又称()分析或职务分析。
第19题:
任职条件分析
职务标准分析
岗位评价分析
能力开发分析
第20题:
对
错
第21题:
岗位分析
岗位职务分析
岗位职务描述
职务分析
第22题:
第23题:
工作描述
职务分析
程序分析
岗位分析
动作分析