人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
第1题:
从认识形式看,自我感觉、自我观察、自我分析和自我批评等,统称为___。
第2题:
自我反省不是认识自我、发展自我、完善自我和实现自我价值的最佳方法 。
第3题:
自我申报属于人力资源开发方法中的()
第4题:
内部评审是被评审企业组织企业人员开展的体系评审活动;内部评审由企业自身员工进行评审,目的是实现()和自我提高。
第5题:
景观的可持续设计被定义为一种基于()能力的再生设计。
第6题:
能够实现公民自我管理、自我教育和自我服务的基本途径是()
第7题:
自我调控系统包括自我认知、自我体验和()。
第8题:
投射自我是实现自我和理想自我的方向,理想自我是实现自我和投射自我的参照。
第9题:
丰富自我知识
提升自我地位
提升人生境界
自我价值的实现
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
自我开发
职业开发
管理开发
组织开发
第13题:
信息化时代唯一持续的竞争优势,只能来自于比竞争者更快的()。
第14题:
()是个体自我发展和自我实现的基本前提和基本保证。
第15题:
自我控制是自我发展和自我实现的()和()。
第16题:
青少年自我体验的特点有自我体验日益丰富和深刻,自我体验的()、矛盾性、()。
第17题:
自我调控系统包括()子系统。
第18题:
自我意识包括三种成分:自我认识、自我体验和()
第19题:
专业技术人员的智力潜能开发主要可以()
第20题:
自我创新
自我更新
自我提高
自我革新
第21题:
自然系统自我调节
自然系统自我保护
自然系统自我更新
第22题:
自然系统自我调节
自然系统自我保护
自然系统自我更新
自然系统自我修护
第23题:
自我实现
自我控制
自我调节
自我期望