问题:公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
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问题:劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括()A、依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循C、加强培训,避免有法不知D、合理处置违纪职工,规避法律风险E、借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议...
问题:有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。...
问题:()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题:培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
问题:企业要有计划、有系统地开展员工培养活动,必须制定员工发展规划。...
问题:采用行为锚写等级评价法时,首先应()A、建立绩效评价等级B、进行岗位分析C、审核考评指标的正确性D、建立考评体系...
问题:组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列几类方法()A、第一类是更好地利用现有人员B、第二类是雇用另外的人员C、第三类是降低对人员的要求D、第四类裁员E、第五类增加工作量...
问题:在一般情况下,应用访谈法时可以以()访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。A、标准化B、个体化C、特色化D、多样化...
问题:一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
问题:劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过()个月。A、10B、6C、12D、24...
问题:人力资源培训和发展呈现四种趋势,包括()。A、设备扩散B、云计算C、自然用户界面D、大数据E、计算机...
问题:劳动关系是指社会生产中,劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。...
问题:人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。A、利用研发中心对科技人员进行培训B、各种开发人的潜能的方法的出现C、网上在线培训的快速发展D、企业大学和企业经营战略更加密切结合E、企业外包培训开发的增长...
问题:人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来...
问题:()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题:马云关于职业生涯规划的四点建议()A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定,而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题:职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗...
问题:对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以揭示事物的本质和内在规律性,实现从感性认识到理性认识的飞跃,是一种()A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
问题:基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。...