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采用行为锚写等级评价法时，首先应（）A、建立绩效评价等级B、进行岗位分析C、审核考评指标的正确性D、建立考评体系

题目

采用行为锚写等级评价法时，首先应（）

  • A、建立绩效评价等级
  • B、进行岗位分析
  • C、审核考评指标的正确性
  • D、建立考评体系
相似考题

1.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

2.下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

3.在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。A．进行丁岗位分析B．建立绩效评价等级C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配D．审核绩效考评指标等级划分的正确性E．建立行为锚定的考评体系

4.先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是()A. 强迫分配法B. 图解式考评法C. 关键事件法D. 行为锚定等级法

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  • 第1题：

    绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。


    A.对象

    B.目标

    C.指标

    D.反馈

    E.方法

    答案：B,C,E
    解析：
    一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。

  • 第2题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

    A:行为观察法
    B:关键事件法
    C:加权选择量表法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：D
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第3题：

    （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

    • A、建立绩效评价等级
    • B、进行岗位分析
    • C、审核考评指标的正确性
    • D、建立考评体系

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:A

  • 第5题：

    运用分类法进行岗位分析时，首先应（）。

    • A、划分岗位类别
    • B、岗位分级
    • C、制定评价指标
    • D、确定等级

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

    • A、以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准
    • B、加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法
    • C、提髙绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理
    • D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
    • E、采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

    • A、图评价尺度法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、混合标准尺度法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职位分类法的基本操作步骤正确的是（）
    A

    岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

    B

    岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

    C

    岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析

    D

    岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
    A

    建立绩效评价等级

    B

    进行岗位分析

    C

    审核考评指标的正确性

    D

    建立考评体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    行为锚定等级评价法的优点有（　　）。
    A

    考评更加精准

    B

    考评标准明确

    C

    反馈功能较好

    D

    考评维度清晰

    E

    实施的费用低


    正确答案： A,D
    解析：
    行为锚定等级评价法的优点包括：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。缺点是：行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

  • 第12题：

    单选题
    整个绩效评价工作的关键是
    A

    落实合适的考评人员

    B

    确定考评对象

    C

    分析考评资料

    D

    根据工作岗位职责和评价目的选择恰当的绩效评价指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为锚定等级评价法的优点有( )。

    A:考评更加精准
    B:考评标准明确
    C:反馈功能较好
    D:考评维度清晰
    E:实施的费用低

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为锚定法的优点主要有：①对员工绩效的考量更加精确;②绩效考评标准更加明确;③具有良好的反馈功能;④具有良好的连贯性和较高的信度;⑤考评的维度清晰。

  • 第14题：

    绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。

    • A、对象
    • B、目标
    • C、指标
    • D、反馈
    • E、方法

    正确答案:B,C,E

  • 第15题：

    考评运作体系设计的内容包括（）。

    • A、考评组织的建立
    • B、考评指标的设计
    • C、考评方法的确定
    • D、考评结果的应用
    • E、绩效管理制度的建立与运行

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）

    • A、述职报告制度
    • B、季度绩效考评
    • C、月度绩效考评
    • D、年度绩效考评

    正确答案:A

  • 第17题：

    行为定位等级评价法的步骤是（）。

    • A、获取关键事件
    • B、建立绩效评价等级
    • C、对关键事件重新分配
    • D、评定关键要素
    • E、建立工作绩效考评体系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察等级法
    • D、强制分布法
    • E、图尺度评价法

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    运用分类法进行岗位分析时，首先应（）。
    A

    划分岗位类别

    B

    岗位分级

    C

    制定评价指标

    D

    确定等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
    A

    对象

    B

    目标

    C

    指标

    D

    反馈

    E

    方法


    正确答案： B,C
    解析： 一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心．集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。

  • 第22题：

    多选题
    考评运作体系设计的内容包括（）。
    A

    考评组织的建立

    B

    考评指标的设计

    C

    考评方法的确定

    D

    考评结果的应用

    E

    绩效管理制度的建立与运行


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行为定位等级评价法的步骤是（）。
    A

    获取关键事件

    B

    建立绩效评价等级

    C

    对关键事件重新分配

    D

    评定关键要素

    E

    建立工作绩效考评体系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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