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（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练

题目

（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

  • A、头脑风暴法
  • B、模拟训练法
  • C、敏感性训练法
  • D、管理者训练
相似考题

1.通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A．敏感性训练方法B．头脑风暴法C．模拟训练法D．管理者训练

2.下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

3.ST小组法又称为（ ）。A．塑造训练法B．管理者训练法C．头脑风暴训练法D．敏感性训练法

4.在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

更多“（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练”相关问题

  • 第1题：

    （ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。

    A．头脑风暴法

    B．管理者训练

    C．模拟训练法

    D．敏感性训练


    正确答案：D
    教材第152页

  • 第2题：

    针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

    A:基础理论知识
    B:创造性
    C:解决问题能力
    D:技能性

    答案：B
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法：案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法：头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法：实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法：面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力开发方法：自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

  • 第3题：

    （　　）又称T小组法，简称ST法。


    A.头脑风暴法

    B.管理者训练法

    C.模拟训练法

    D.敏感性训练法

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

  • 第4题：

    ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]

    A:模拟训练法
    B:头脑风暴法
    C:敏感性训练法
    D:事件处理法

    答案：A
    解析：
    参与性培训法主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第5题：

    下列各选项属于参与式培训方法的是()。

    A:自学
    B:案例研究法
    C:头脑风暴法
    D:模拟训练法
    E:敏感性训练法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是参与式培训的种类。

  • 第6题：

    参与型培训法有（）

    • A、自学
    • B、案例研究法
    • C、头脑风暴法
    • D、模拟训练法
    • E、敏感性训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

    • A、案例研究法
    • B、头脑风暴法
    • C、模拟训练法
    • D、敏感性训练法
    • E、管理者训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    （）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

    • A、案例研究 
    • B、头脑风暴 
    • C、模拟训练 
    • D、敏感性训练

    正确答案:B

  • 第9题：

    能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（）

    • A、案例研究法
    • B、模拟训练法
    • C、头脑风暴法
    • D、管理者训练法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
    A

    基础理论知识

    B

    创造性

    C

    解决问题能力

    D

    技能性


    正确答案： B
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

  • 第11题：

    多选题
    参与型培训法有（）
    A

    自学

    B

    案例研究法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法

    E

    敏感性训练法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在基本的业务培训方法中，（）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

    正确答案： 参与法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

    A.基础理论知识
    B.创造性
    C.解决问题能力
    D.技能性

    答案：B
    解析：
    与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

  • 第14题：

    ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

    A:模拟训练法
    B:头脑风暴法
    C:敏感性训练
    D:事件处理法

    答案：A
    解析：
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第15题：

    针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。


    A.基础理论知识

    B.创造性

    C.解决问题能力

    D.技能性

    答案：B
    解析：
    与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

  • 第16题：

    （　　）又称T小组法，简称ST法。

    A．头脑风暴法
    B．管理者训练
    C．模拟训练法
    D．敏感性训练

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的洞察力，了解自己在他人心目中的“形象”，感受与周围人群的相互关系和相互作用，学习与他人沟通的方式，发展在各种情况下的应变能力，在群体活动中采取建设性行为。

  • 第17题：

    （　　）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。

    A.头脑风暴法
    B.管理者训练法
    C.模拟训练法
    D.敏感性训练法

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

  • 第18题：

    在教师组织下，参加者每个人提出建议或方案，再收集各参加者的意见，交给全体参加者，然后组织参加者逐一评价，选出最有方案。这种方法称为（）。

    • A、案例研究
    • B、角色扮演
    • C、头脑风暴法
    • D、模拟训练法

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

    • A、头脑风暴法
    • B、模拟训练法
    • C、敏感性训练法
    • D、管理者训练

    正确答案:A

  • 第20题：

    斯腾伯格提出的智力培养方案是（）。

    • A、应用智力法
    • B、头脑风暴法
    • C、横向思维训练法
    • D、创造力训练法

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。
    A

    头脑风暴法

    B

    模拟训练法

    C

    敏感性训练法

    D

    管理者训练


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列各选项属于参与式培训方法的是（）。
    A

    自学

    B

    案例研究法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法

    E

    敏感性训练法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 本题考查的是参与式培训的种类。

  • 第23题：

    单选题
    能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（）
    A

    案例研究法

    B

    模拟训练法

    C

    头脑风暴法

    D

    管理者训练法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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