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（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训项目选定D、培训项目策划

题目

（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

  • A、培训需求预测
  • B、培训需求分析
  • C、培训项目选定
  • D、培训项目策划
相似考题

1.一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、()。A.培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法B.培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法C.培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法D.培训指导者、受训者、培训日期和时间

2.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。A:培训什么B:用什么方法培训C:为什么要培训D:用什么方式培训E:谁最需要培训

3.培训需求调查与确认的目的是（ ）。A.最需要培训什么 B.培训方法 C.为什么要培训 D.培训方式 E.谁最需要培训

4.员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

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  • 第1题：

    培训需求调查与确认的目的是()。

    A:最需要培训什么
    B:培训方法
    C:为什么要培训
    D:培训方式
    E:谁最需要培训

    答案：A,E
    解析：
    培训需求调查与确认的目的就是确定谁最需要培训？最需要培训什么？即需要确认培训对象和培训内容。

  • 第2题：

    落实（）的原则，解决官兵参加法定教育培训的费用问题。加强教育培训经费管理，提高使用效益。

    • A、谁使用、谁负责
    • B、谁调训、谁负责
    • C、谁组织、谁负责
    • D、谁组训、谁使用

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。

    • A、培训需求预测
    • B、培训需求分析
    • C、培训目标分析
    • D、培训项目选定

    正确答案:C

  • 第4题：

    培训的目的主要是（）。

    • A、解决员工培训应达到的标准
    • B、说明员工为什么要进行培训
    • C、明确培训什么
    • D、明确培训谁

    正确答案:B

  • 第5题：

    测试的主要作用包括（）

    • A、评价受训者所面临的问题以及困难
    • B、对学员进行激励
    • C、明确测试的用途
    • D、考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题
    • E、评价学员培训后的收获与表现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    多选题
    培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。
    A

    谁最需要培训

    B

    为什么要培训

    C

    在什么时间地点培训

    D

    培训规划和计划

    E

    培训什么


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    落实（）的原则，解决官兵参加法定教育培训的费用问题。加强教育培训经费管理，提高使用效益。
    A

    谁使用、谁负责

    B

    谁调训、谁负责

    C

    谁组织、谁负责

    D

    谁组训、谁使用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
    A

    培训需求预测

    B

    培训需求分析

    C

    培训项目选定

    D

    培训项目策划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）
    A

    培训什么

    B

    培训方法

    C

    为什么耍培训

    D

    培训方式

    E

    谁最需要培训


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。
    A

    培训评估

    B

    培训规划

    C

    培训需求分析

    D

    任务分析


    正确答案： A
    解析： 培训规划是指根据企业的发展规划，针对员工工作过程中出现的各种现象，结合公司发展规划和总体发展战略，大力提升员工素质，突出人才培养及专业技术力量储备培训

  • 第11题：

    单选题
    培训的目的主要是（）。
    A

    解决员工培训应达到的标准

    B

    说明员工为什么要进行培训

    C

    明确培训什么

    D

    明确培训谁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    测试的主要作用包括（）
    A

    评价受训者所面临的问题以及困难

    B

    对学员进行激励

    C

    明确测试的用途

    D

    考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题

    E

    评价学员培训后的收获与表现


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计划性培训的周期是多长时间？培训的适用对象是谁？培训的负责人是谁？培训的主要内容是什么？


    正确答案: 1.计划性培训的周期是以月为单位；
    2.培训的适用对象是全体员工；
    3.培训的负责人是专业主管；
    4.培训的主要内容是专业能力、核心能力提升。

  • 第14题：

    一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。

    • A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
    • B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
    • C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法
    • D、培训指导者、受训者、培训日期和时间

    正确答案:B

  • 第15题：

    在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）

    • A、为什么培训的问题
    • B、培训达到的标准问题
    • C、培训要解决的问题
    • D、培训的问题答案

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。

    • A、培训评估
    • B、培训规划
    • C、培训需求分析
    • D、任务分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

    • A、谁最需要培训
    • B、为什么要培训
    • C、在什么时间地点培训
    • D、培训规划和计划
    • E、培训什么

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    单选题
    员工培训计划的内容包括（）
    A

    目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措

    B

    目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

    C

    对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

    D

    目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
    A

    谁有培训需求

    B

    为什么会产生培训需求

    C

    谁参与培训需求分析

    D

    培训需求分析从何处着手

    E

    为什么要进行培训需求分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于培训计划要素论述错误的是（）
    A

    培训目标主要回答为什么要进行培训的问题

    B

    培训对象主要是确定多少人接受培训的问题

    C

    培训的组织范围一般包括五个层次

    D

    培训教师是培训计划的基本要素


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估的问题。
    A

    培训评价

    B

    培训需求

    C

    培训项目

    D

    评估策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）
    A

    为什么培训的问题

    B

    培训达到的标准问题

    C

    培训要解决的问题

    D

    培训的问题答案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
    A

    组织分析

    B

    人员分析

    C

    任务分析

    D

    制度分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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