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岗位职务描述的作用有（）。A、提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理B、双向选择的依据和组织内部用人的标准C、具有培训大纲的功能D、绩效评估的尺度

题目

岗位职务描述的作用有（）。

  • A、提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理
  • B、双向选择的依据和组织内部用人的标准
  • C、具有培训大纲的功能
  • D、绩效评估的尺度
相似考题

1.胜任力对培训的重要性是()。A.明确用人标准B.清晰岗位需求，明确人员差距C.与组织文化挂钩D.提高绩效

2. 某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（ ）的方式实现这一目标。A.薪酬管理 B.培训发展 C.绩效评估 D.员工关系与维持

3.对培训计划实施全过程评估与管控，可以（　　）。A． 使培训需求分析更加准确 B． 使培训计划更加符合实际 C． 使培训目标任务更加明确 D． 使培训资源分配更加合理 E． 使培训效果评估更加容易

4.某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用()的方式实现这一目标。A:薪酬管理 B:培训发展 C:绩效评估 D:关系维持

更多“岗位职务描述的作用有（）。A、提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理B、双向选择的依据和组织内部用人的标准C、具有培训大纲的功能D、绩效评估的尺度”相关问题

  • 第1题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效工资制
    B:岗位工资制
    C:技能工资制
    D:组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第2题：

    (2016年5月)对培训计划实施全过程评估与管控，可以() 。

    A.使培训需求分析更加准确
    B.培训计划更加符合实际
    C.使培训目标任务更加明确
    D.培训资源分配更加合理
    E.使培训效果评估更加容易

    答案：A,B,D
    解析：
    P234
    采用相关监督检查指标，通过对培训计划实施前、实施中和实施后的全程评估，可以实现对培训计划实施的全过程监管和控制，从而使培训需求分析更加准确、培训计划更加符合实际、培训资源分配更加合理，

  • 第3题：

    建设工程项目监理机构人员配备应具有合理的结构，主要是指具有合理的()。

    A:组织结构
    B:管理层次与管理强度
    C:部门和岗位职责
    D:专业和技术职务职称结构

    答案：D
    解析：
    项目监理机构应具有合理的人员结构，包括以下两方面的内容：①合理的专业结构。即参与项目监理的各专业人员应配套。②合理的技术职务、职称结构。表现在高级、中级和初级职称与监理工作要求相称的比例。

  • 第4题：

    岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。


    正确答案: 在论述本主题观点之前，请允许我介绍一下岗位职务描述的概念：岗位职务描述是将某一岗位的工作任务或责任进行分析西化后，对与岗位需要相适应的人力及物质进行的科学概括。
    无论是从组织管理角度看，还是从人力资源开发与管理的角度看，岗位职务描述都是制定员工培训计划的重要依据，可以提高培训工作的有效性、针对性和效益性，保证培训的质量和效果。
    岗位职务描述对每个岗位的从业者素质提出了具体的要求，也为培训工作建立了达到人岗匹配符合的培训大纲，具体体现在有利于在培训工作中科学的进行需求预测，同时也有利于培训工作中的因材施教、因岗施教。
    我们大家都知道培训是人力资源开发、提高劳动者素质的重要方法和手段，同时也是不断提升企业、单位内部活动的有效方法之一。做培训就要有明确的培训依据，或者说如何选择培训内容、选择什麽样的培训？岗位住务描述的特点主要是体现在培训的针对性、适用性和岗位的个性特色三个方面，把员工与岗位通过科学的岗位职务描述手段有机的结合为一体，充分显现出员工素质与岗位技能要求的差距，能够准确的制定相应岗位的培训大纲，消除培训与岗位适用性出借的弊端。
    综上所述，我们说岗位职务描述对培训工作具有大纲性指导作用，并可大大提高培训的有效性、贴切性和效益性，让培训工作在企业经营活动中发挥更大的作用。

  • 第5题：

    岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）

    • A、组织内部用人的标准
    • B、职业发展的依据
    • C、培训大纲的功能
    • D、绩效评估的尺度

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。

    • A、技术和培训水平
    • B、年龄与工龄
    • C、性别
    • D、职务
    • E、岗位

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    绩效考核的作用有（）

    • A、是企业聘用人员的依据
    • B、是员工调动和升降职位的依据
    • C、是员工培训的依据
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？


    正确答案: 工作岗位各有不同，而有些岗位在人们看来更有趣，更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现，对此进行分析和描述，可以帮助企业科学分析员工工作的情况，较为准确地进行绩效测评，最终达到提高生产的目的。
    岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具，所以，通过岗位职务描述，我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
    职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务（岗位）的要求与规范，也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时，通过梳理和描述定位，我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值，（职务评估），考核，和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
    职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性。

  • 第9题：

    多选题
    岗位职务描述的作用概括为（）。
    A

    提高经济效益与工作效率

    B

    使技术投入更加合理

    C

    是双向选择的依据

    D

    是组织内部用人的标准

    E

    具有培训大纲的功能

    F

    是绩效评估的尺度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位职务描述的作用有（）。
    A

    提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理

    B

    双向选择的依据和组织内部用人的标准

    C

    具有培训大纲的功能

    D

    绩效评估的尺度


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率和工作质量，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（  ）的方式实现这一目标。
    A

    薪资管理

    B

    培训发展

    C

    关系维系

    D

    绩效评估


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    建设工程项目监理机构人员配备应具有合理的结构，主要是指具有合理的（  ）。
    A

    组织结构

    B

    管理层次与管理强度

    C

    部门和岗位职责

    D

    专业和技术职务、职称结构


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效薪酬制
    B:岗位薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:综合薪酬制

    答案：D
    解析：
    综合薪酬制（组合薪酬制）是依据员工的绩效、技术和培训水平、岗位、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

  • 第14题：

    (2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有()

    A.费时费力
    B.适用于非管理岗位
    C.与目标管理法基本类似
    D.能对员工进行全面的评估
    E.有更加明确的导向和激励作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P254-257
    以上选项都属于关于绩效标准法的正确说法

  • 第15题：

    关于绩效标准法的说法，正确的有()

    A.费时费力
    B.适用于非管理岗位
    C.与目标管理法基本类似
    D.能对员工进行全面的评估
    E.有更加明确的导向和激励作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    以上选项都属于关于绩效标准法的正确说法。

  • 第16题：

    在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。

    • A、组织的发展规划
    • B、绩效差距
    • C、员工的现有能力
    • D、岗位需求、岗位资格任职标准

    正确答案:D

  • 第17题：

    岗位职务描述的作用概括为（）。

    • A、提高经济效益与工作效率
    • B、使技术投入更加合理
    • C、是双向选择的依据
    • D、是组织内部用人的标准
    • E、具有培训大纲的功能
    • F、是绩效评估的尺度

    正确答案:B,C,D,E,F

  • 第18题：

    绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。

    • A、培训
    • B、员工发展
    • C、绩效考核
    • D、招聘

    正确答案:C

  • 第20题：

    非营利组织财政预算是对非营利组织未来发展的预测。主要具有哪些功能（）

    • A、为组织将有限的资源合理分配打下基础，便于内部沟通
    • B、指明了未来筹资需求规模和时限
    • C、为管理者决策提供依据
    • D、预算是评估项目绩效的基础

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）是岗位职务描述的重要原则，是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。
    A

    实用性

    B

    专家行为

    C

    个性化

    D

    科学操作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）
    A

    组织内部用人的标准

    B

    职业发展的依据

    C

    培训大纲的功能

    D

    绩效评估的尺度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
    A

    组织的发展规划

    B

    绩效差距

    C

    员工的现有能力

    D

    岗位需求、岗位资格任职标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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