问题:人力资源管理是人力资源开发基础和前提。...
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问题:开发员工的职业质量,指()...
问题:讲授法教材的基本形式是()和其他类型的方案资料或表格、挂图等。...
问题:在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些?...
问题:设计培训课程的基本程序是()A、明确课程目标B、制定课程标准C、规范考核评价D、分析培训需求E、确定教学模式...
问题:以下有关企业培训的观点中,不正确的是()。...
问题:技能操作考核方案一般分为确定小组及()、确定考评员、确定()、确定考核()、统分、平衡与汇总等几个环节。...
问题:岗位规范书应重点考虑()、个人特质和岗位责任。...
问题:从培训项目开发内容看,培训项目开发主要有()、及时性开发和前瞻性...
问题:()是一种课时环节教学模式。...
问题:教学原则是教师和学生在教学工作中自觉地遵循教学规律,为完成教学任务所必须遵循的基本原则,它们分别是()的原则等。A、科学性和思想性统一;B、理论联系实际;C、直观性;D、启发性。...
问题:培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度,这...
问题:人力资源开发的内容,重点是开发员工的职业技能,即员工的专业知识技能。...
问题:一般职业能力测试的基本理论依据是()。...
问题:人力资源管理的基本含义包括()。...
问题:在教学过程中,通过(),可以不断地矫正偏向和失误,逐步达到预期的...
问题:培训的重要作用是什么?...
问题:谈谈成人培训中的师生关系的特点。...
问题:生活在城市员工,工作以外的兴趣较为广泛,因此工作对于他们在内的激...
问题:以下哪些属于人力资源开发的内容()A、开发员工的职业技能B、开发员工的职业质量C、开发员工的发展潜能D、开发员工的理论知识E、开发员工的身体素质...