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考核性测评的原则是（）A、全面性B、可信性C、配合性D、充足性E、公众性

题目

考核性测评的原则是（）

  • A、全面性
  • B、可信性
  • C、配合性
  • D、充足性
  • E、公众性
相似考题

1.员工素质测评的类型有（ ）。A．诊断性测评B．选拔性测评C．考核性测评D．开发性测评E．综合性测评

2.结果不公开的测评是（ ）。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评

3.结果不公开的测评是()。A:选拔性测评 B:开发性测评 C:诊断性测评 D:考核性测评

4.员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评 B:淘汰性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评

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  • 第1题：

    员工素质测评的类型主要有（　　）。

    A.选拔性测评
    B.激励性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评
    E.考核性测评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第2题：

    飞行员录用与人事考核属于（）

    • A、无目标测评
    • B、常模参照性测评
    • C、效标参考性测评
    • D、考核型测评

    正确答案:C

  • 第3题：

    员工素质测评方法的类型包括（）。

    • A、选拔性测评
    • B、补偿性测评
    • C、开发性测评
    • D、考核性测评
    • E、诊断性测评

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:全面性原则；充足性原则；可信性原则；权威性或公众性原则

  • 第5题：

    （）测评的过程就是寻根究底。

    • A、诊断性测评
    • B、开发性测评
    • C、考核性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第6题：

    具有概括性特点的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、开发性测评
    • C、考核性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述考核性测评（鉴定性测评）的特点？


    正确答案:1）测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定；
    2）侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或发展过程的差异；
    3）具有概括性的特点；
    4）要求测评结果具有较高的信度和效度。

  • 第8题：

    单选题
    飞行员录用与人事考核属于（）
    A

    无目标测评

    B

    常模参照性测评

    C

    效标参考性测评

    D

    考核型测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工素质测评方法的类型包括（）。
    A

    选拔性测评

    B

    补偿性测评

    C

    开发性测评

    D

    考核性测评

    E

    诊断性测评


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    考核性测评的原则是（）
    A

    全面性

    B

    可信性

    C

    配合性

    D

    充足性

    E

    公众性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 全面性原则,充足性原则,可信性原则,权威性或公众性原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以开发员工的素质为目的的测评是( )
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    员工素质测评的类型主要有()。

    A:开发性测评
    B:选拔性测评
    C:综合性测评
    D:诊断性测评
    E:考核性测评

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第14题：

    开发性素质测评有被称为（）。

    • A、诊断性测评
    • B、配置性测评
    • C、勘探性素质测评
    • D、考核行素质测评

    正确答案:C

  • 第15题：

    素质测评的主要类型有（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、考核性素质测评
    • E、发展性素质测评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）

    • A、配置性测评
    • B、开发型测评
    • C、区分性测评
    • D、考核性测评

    正确答案:D

  • 第17题：

    考核性测评


    正确答案:又称鉴定性测评，以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。

  • 第18题：

    按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、考核性测评
    • E、开发性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）
    A

    配置性测评

    B

    开发型测评

    C

    区分性测评

    D

    考核性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述考核性测评（鉴定性测评）的特点？

    正确答案： 1）测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定；
    2）侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或发展过程的差异；
    3）具有概括性的特点；
    4）要求测评结果具有较高的信度和效度。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    具有概括性特点的测评是（）
    A

    选拔性测评

    B

    开发性测评

    C

    考核性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
    A

    选拔性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： A
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性。

  • 第23题：

    单选题
    （）测评的过程就是寻根究底。
    A

    诊断性测评

    B

    开发性测评

    C

    考核性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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