某企业在人员素质测评中,将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案,该企业犯了以下哪项错误()
第1题:
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括()
第2题:
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()
第3题:
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()
第4题:
在各类企业的人员素质测评活动中,最常用的个性测评方法是()
第5题:
()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。
第6题:
()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
第7题:
广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
第8题:
按测评目的划分
按测评结果划分
按测评内容划分
按测评客体划分
第9题:
对
错
第10题:
人才素质测评
人员素质测评
人才选拔
人员测评
第11题:
人员测评的标量
人员测评的准则
人员测评的有指数导工作
人员测评指标
第12题:
人员测评与选拔标准体系设计
人员测评与选拔标准体系应用
人员素质测评的量化
人员素质测评体系
第13题:
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
第14题:
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第15题:
人员测评标准的类型,依据测评手段,可以将测评标准发为()和定性标准。
第16题:
在企业管理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质方面查找原因,这就需要实施()。
第17题:
某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是()
第18题:
第19题:
按测评内容划分
按测评客体划分
按测评结果划分
按测评目的划分
第20题:
选拔性测评
诊断性测评
配置性测评
鉴定性测评
第21题:
测评
人员测评
人员素质测评
人员素质测评工作
第22题:
没有依据测评目的设计测评方案
没有依据测评对象设计测评方案
没有依据测评环境设计测评方案
没有依据测评经济性设计测评方案
第23题:
领导干部测评
中层管理人员测评
一般人员测评
单一主体测评
多主体测评